Могут ли меня уволить при беременности после сокращения должности на период отсутствия основного работника?
Меня сократили с основного места работы и предложили вакансию на период отсутствия основного работника. В начале октября я перешла на эту должность. Основной работник родила в конце октября и находилась на б/л по беременности и родам, потом написала ежегодный отпуск до 01.03.14, после которого должен быть отпуск по уходу до 1,5 лет. Сегодня мне сообщили что эта должность тоже сокращается, я беременна, могут ли меня уволить?
Здравствуйте, Ольга. В связи с тем, что Вы работаете по срочному трудовому договору (до выхода основного работника), Вас могут уволить только в связи с окончанием срока договора (выхода основного работника), да и то, обязаны предложить другую работу на весь период Вашей беременности. Если я правильно поняла, то основной работник - мать ребенка до 3-х лет, в таком случае администрация не вправе сокращать эту должность вообще. Посмотрите 261 статью Трудового кодекса РФ. Так что держитесь, вероятно работодатель будет давить на Вас, возможно Вам понадобиться юридическая помощь (primelegal.ru в случае незаконного увольнения либо прочего ущемления Ваших трудовых прав.
Консультант ООО «Прайм лигал»
Краева Алёна Валерьевна
тел. + 7 (495) 649-87-37
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Воскресенск - онлайн услуги юристов
Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
