Алексей
08.02.2014, 11:28
Что делать, если временный сотрудник не подписывает дополнительное соглашение о переводе и приказ
Читать ответы (2)
При реорганизации сотрудник (временный) написал заявление о переводе (без указания оклада), оелад был озвучен устно, меньший чем до реоганизации, основной сотрудник согласен, временный отказывается подписывать доп. соглашение и приказ, подписал только договор о матер. Ответственности, но продолжает ходить на работу и выполнять свою работу. Считается ли это его согласием с условием договора?
Да подобное обстоятельство доказывает его согласие.
Спросить