Вопрос согласия временного сотрудника на измение оклада при реорганизации

• г. Жуковский

При реорганизации сотрудник (временный) написал заявление о переводе (без указания оклада), оелад был озвучен устно, меньший чем до реоганизации, основной сотрудник согласен, временный отказывается подписывать доп. соглашение и приказ, подписал только договор о матер. Ответственности, но продолжает ходить на работу и выполнять свою работу. Считается ли это его согласием с условием договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да подобное обстоятельство доказывает его согласие.

Спросить

Жуковский - онлайн услуги юристов