Мне объявили на совещании, что происходит реструктуризация отдела, не показав и не назвав приказ. Мой отдел вливают в другой, соответственно, я становлюсь вместо начальника отдела начальником сектора с меньшим окладом. Будет ли это являться сокращением? Уведомления о сокращении мне не выдавали. Могу ли я отказаться от предложенной должности и должны ли мне выплатить компенсацию как по сокращению?

Могу я по сокращению отдела,не соглашаться на меньший оклад?

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?

Читать ответы (1)

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Мать-одиночка - вопросы о сокращении и переводе на новую должность

Я мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.

Читать ответы (1)

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Как отказаться от предложенной должности в секторе и уволиться по сокращению в организации?

В организации сокращение штата. Наш отдел реорганизован в сектор. Мне предложили должность в секторе и я подписала согласие, но сейчас я хочу отказаться от этой работы. Могу ли я написать отказ от предложенный должности и уволиться по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Сокращение штата - Начальник отдела просит сохранить должность и выплаты при переводе в другой отдел

У нас произошло сокращение штата. Начальника сокращаемого отдела уведомили о сокращении должности. Он получил уведомление и написал заявление о переводе на зам. начальника в другой отдел при этом не теряя в деньгах. Сейчас он увольняется и просит, чтобы в трудовой стояло начальник отдела. Приказ о переводе во время на подпись ему не дали. Дать расчет как на начальника несуществующего отдела может только по средней з/п, а он требует как по новым окладам у начальников. Как быть? Сломали уже всю голову. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - правильный порядок и выплаты

Меня зовут Елена. 29.01.16 г. я получила уведомление о сокращении штатной должности. Начальник отдела кадров объяснил что мне должны предложить другую должность, но мне в дальнейшем не хочется работать в этой организации. Могу ли я отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению? Как правильно это сделать? Получю ли я все пологающиеся выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу я по сокращению отдела,не соглашаться на меньший оклад?

Москва - онлайн услуги юристов