Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволили за два дня, не выдают з/пл за два месяца + компенсацию за неотгуленный отпуск?

05.04.2006, 15:22
• г. Санкт-Петербург

Как повлиять на руководство коммерческой фирмы, если оно не идет на личный контакт после моего увольнения. Уволили за два дня, не выдают з/пл за два месяца + компенсацию за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

И сколько времени уже Вы пытаетесь выйти с ними на контакт? Посчитайте и получите то количество времени, котороые было потеряно Вами впустую. Нужно было СРАЗУ подавать иск мировому судье о взыскании невыплаченных сумм заработной платы. Может, еще успеете уложиться в 3-месячный срок со дня увольнения... Если успеваете, то немедленно составляйте иск, прикрепляйте к нему доказательства и подавайте к мировому судье участка по месту нахождения ответчика-бывшего работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
15.02.2003, 09:46

Вопрос по оплате неотгуленного отпуска после увольнения - помощь нужна!

Буду очень признателен, если проконсультируете меня по следующему вопросу. Стаж моей работы в фирме составил 11 месяцев. 1.Обязано ли руководство фирмы оплатить мне после увольнения по собственному желанию компенсацию за неотгуленный отпуск? 2.Если отказывается оплачивать, что предпринять? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Юлия
10.07.2009, 13:46

Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения?

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни, а я хотела бы получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения? Или фирма имеет право направить меня в отпуск?
Читать ответы (1)
Fktyf
25.08.2008, 19:38

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - сколько дней считается за один месяц?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2022, 14:51

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения с учетом

Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.
Читать ответы (1)
Марина
27.06.2008, 16:18

Правовые основы для получения компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.
Читать ответы (1)
Наталья
05.02.2011, 09:12

Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться?

Работаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
Читать ответы (1)
Галина
26.05.2015, 09:14

Выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск при добровольном увольнении или возможен отпуск перед увольнением?

Выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск при добровольном увольнении. Хочу уволился с работы, с последнего отпуска прошел год. Выплатят мне компенсацию за неотгуленный отпуск или могут отправить в отпуск а потом подписать увольнение.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.01.2012, 09:12

Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
03.04.2008, 14:27

Могу ли я рассчитывать на получение моих денег?

Если мне работадатель в день увольнения забыл выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, и прошло более 1 месяца со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение моих денег?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2009, 10:18

Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.

Под сокращение попадает один из сотрудников предприятия. Как сотрудник отдела кадров могу ли я в предполагаемый день увольнения выдать человеку уведомление о предстоящем увольнении и выплатить заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за 2 месяца. Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности. Правомерны ли мои действия? Спасибо.
Читать ответы (1)