Несправедливое вознаграждение руководителя - Как подать заявление и какие последствия ожидают его

Можно ли через суд получить недополученную компенсацию при работе на минимальную зарплату с доплатой в конверте?

Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?

Читать ответы (4)

Нарушение законодательства - Руководитель временно устроил человека на свободную ставку и получал за его работу зарплату

Статья 169 часть 3, Руководитель временно устроил человека официально но он не работает там, так как была свободная ставка, и руководитель выполнял за него работу и получал зарплату (работа проводилась отдельно по времени рано утром и до ночи) часы были отработаны, пока ищет на это место работника, а то должность сократят. Что грозит.

Читать ответы (5)

Педагог подает иск о недовыплаченной зарплате и моральном ущербе против руководителя-заведующей ДО

Педагог хочет подать иск в суд о недовыплаченной части основной зарплаты (оплата стимулирующих) и заявлением о моральном ущербе. Ответчиком указать руководителя-заведующую ДО. Может ли суд вынести предписание выплатить ответчику, если по факту начисляет зарплату Учредитель (управление по образованию)? Что грозит в таком случае руководителю?

Читать ответы (2)

Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты и по какой статье ТК это возможно?

На работе на несколько месяцев задерживают зарплату. Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нет доплаты за дополнительную работу, хотя выполняю ее полностью. Как решить эту ситуацию?

В связи с сокращением должности санитарки, мне предложили должность уборщицы. Я согласилась. Отработала месяц. График сутки через трое. Т.к за месяц получается небольшая переработка по часам. (не каждый месяц). Предложили оформить доп. соглашение к трудовому договору и заявление на разрешение на работу еще ДО 0.5 ставки. В связи с этим добавили еще обязанности в должностную инструкцию. По факту получилось, что полностью выполняя свою работу и работу которую ещё добавили (а это не мало), зарплату за месяц я получила ровно столько же сколько и до дополнительной работы. Пошла в бухгалтерию. Где мне пояснили, что так как в этом месяце у меня не было переработки по часам, то и доплаты нет. Но дополнительные работы, я же выполняла! В следующем месяце будет незначительная переработка, т.е зарплата также почти не увеличится. И так будет из месяца в месяц. Работу я делаю как за 1.5 ставки, а зарплата как за 1 ставку. Как можно выйти из этой ситуации? Или убрать эту дополнительную работу или оплачивать её нормально. Зарплата доплата до МРОТ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.

Читать ответы (3)

Как решить проблему с использованием нелицензионного ПО на работе, оштрафовать руководителя анонимно?

Куда обратиться если на работе используется нелицензионное по, как сделать чтобы оштрафовали руководителя, и не узнал руководитель что это я написал заявление.

Читать ответы (1)

Права педагога на полную ставку в образовательном учреждении - правомерность действий руководителя

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Читать ответы (1)

Можно ли сотруднику работать на две ставки и брать дополнительные дежурства в свободное время?

Сотрудник работает по графику 8/5. В выходные, праздничные дни и ночью, т.е. в свободное от основной работы время, берет дополнительно дежурства в этой же организации. Ему запрещают работать еще на одной ставке по графику 8/5, мотивируя тем, что он и так работает на две ставки. Но ведь вторая ставка - это свободное от основной работы время, хотя и в одной организации. Скажите, можно ли ему работать на основной работе на две ставки и брать дополнительно дежурства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое вознаграждение руководителя - Как подать заявление и какие последствия ожидают его

Астрахань - онлайн услуги юристов