Как восстановить трудовую, если работодатель потерял ее и компания сменила название?
Работодатель потерял мою трудовую и не пытается восстановить. С предыдущей работы полностью стажа нету потому что название компании поменялось. Что делать?
Помогите пожалуйста разобраться. На предыдущем месте работы работодатель потерял мою трудовую книжку. Теперь же этой компании нет. Я работаю официально сейчас и скоро в дикрет. Работодатель хочет насчитывать дикретные только с новой даты в трудовой. Которую он и завёл мне. Что мне сделать чтобы мне учли предыдущий стаж работы? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Возьмите у него справку по форме 182 н, там и будут видны начисления за все годы, от этой суммы он и обязан произвести начисления
СпроситьМой нынешний работодатель потерял мою трудовую книжку, в ней было две записи. Я попыталась сама восстановить записи, но на первом месте работы изменили юридическое название и отказываются мне ставить печать в трудовую, т.к. ее у них и нет (но фактическое название этого предприятие тоже самое какое и было). Скажите мне пожалуйста могу ли я подать в суд на работодателя? И как восстановить трудовую книжку?
Здравствуйте Светлана. В законодательстве не сказано на прямую об обязанности работодателя восстановить трудовую в случае ее утери. В комментариях различные авторы по разному говорят, кто говорит, что работодатель не обязан ее восстанавливать, кто говорит что обязан. В общем об ответственности работодателя в этом случае говорит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 656-6-0. Я же считаю, что работодатель своими действиями нанес вам ущерб, который и обязан восстановить. По этому считаю, что основание для обращения в суд есть. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Можете.А также советую обратиться в милицию,так как Трудовая книжка является документом стргой отчетности,к тому же они Вам и доказательства для суда помогут собрать.
Бюро
СпроситьРаботал в прошлом компании Белый Ветер Цифровой. Потерял трудовую. Компания закрылась. Подскажите, как восстановить стаж работы в закрывшейся компании? Какие действия предпринять возможно? Необходимо получить справку о работе в данной компании.
Константин, а Вы работали официально? Взносы в налоговую и Пенсионный фонд отчислялись?
Спросить
Работодатель потерял мою трудовую книжку. Оформлена по трудовому договору. Документов, расписок о том, что работодатель у меня забирал трудовую книжку нет. Как востановить книжку и наказать работадателя?
Здравствуйте, Ольга!
Ваш порядок действий:
1. Написать письменное заявление работодателю на возврат трудовой книжки. Согласно статье 84.1 ТК РФ он должен выдать Вам ее спустя максимум 3 рабочих дня.
2. Если нет ответа, то подавать в суд на возврат или восстановление трудовой книжки плюс требовать возмещения упущенной выгоды, т.к. Вы без трудовой книжки не можете устроиться на работу.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спросить
А если почти все места где я работала уже закрылись фирмы? И что делать со справками?
Спросить
да не должны ВЫ бегать собирать!!! работодатель обязан хранить трудовые в кадровой службе не менее двух лет, если работник не получил трудовую, то сдавать в архив!!! Обращайтесь в суд с иском о восстановлении записей трудового стажа работодателем!!!
СпроситьПри моём увольнении с работы выяснилось, что работодатель потерял мою трудовую книжку. Должен ли он при оформлении дубликата вносить в него сведения о моём предыдущем трудовом стаже?
Добрый вечер!
Отдельного порядка оформления дубликата трудовой книжки при утрате ее работодателем нет. К сожалению, подробных сведений о предыдущем трудовом стаже работодатель не внесет, но в целом да, информацию о стаже обязан отразить. Почитайте пункт 7.2 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек". Самое важное для вас это часть последнего абзаца данного пункта: "Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующей поступлению на работу к данному работодателю".
А кроме того вам пригодиться пункт 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". Он возлагает ответственность за хранение на работодателя". Этот пункт вы можете использовать если работодатель откажется сотрудничать с вами, например писать запросы на прежние места работы для сбора информации о вашем трудовом стаже. В таком случае вы можете указать работодателю, что будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы с просьбой провести проверку по порядку учета, ведения и хранения трудовых книжек и т.п.
Более того, если приказ о вашем увольнении уже издан, рекомендую вам получить его заверенную копию. В таком случае, вы сможете подтвердить факт своего увольнения. После чего вы можете подать работодателю заявление с просьбой оплатить факт вынужденного прогула со дня увольнения до дня выдачи дубликата трудовой книжки.
СпроситьУ меня 2 трудовых книжки, потому что при увольнении работодатель потерял трудовую, чтобы устроиться на другую работу не могла долго ждать пока она найдется и найдется ли она не известно было, купила новую трудовую и устроилась, во время работы у нового работодателя мне позвонил предыдущий работодатель и сообщил что нашлась моя трудовая, я её естественно забрала но не предоставила новому работодателю, потом уже на другую работу через 2 года устроилась где и работаю по сей день и тоже не предоставила потому что забыла. Вопрос в том, могу ли я предоставить первую мою изначально трудовую, чтобы мне увеличили страховой стаж, так как по второй трудовой у меня 7 лет и оплата больничного 80%, а если они первую примут трудовую то уже будет более 8 лет стаж и уже 100% оплата больничного.
Запросите в Пенсионном фонде сведения по вашему трудовому стажу (если ыы официально работали там будут все вши сведения по персонифицированному учету) если они сомневаются при начислении больничного в подлинности вашего стажа и сведений в трудовых книжках.
СпроситьВ 2000 ом мой последний работодатель потерял мою трудовую книжку. На новом месте работы я получил новую. Попытки получить справки с мест работы прошлого не принесли успеха - работа специфическая была. Есть ли какой-либо вариант все таки восстановить стаж?
Я уволился по соглашению сторон. После выяснилось, что работодатель потерял мою трудовую книжку. И выслал мне по почте дубликат с последней записью о работе, предыдущего стажа нет. Печать в трудовой стояла без ИНН и ОГРН. Я подал в суд на работодателя о признание трудовой недействительной. Суд вынес решение работодателю восстановить трудовую книжку, но в компенсации за время простоя отказал. Полагается ли компенсация в размере среднего заработка, если суд вынес решение работодателю восстановить трудовую. Я уже пол года без трудовой не могу устроиться на работу и пока будут восстанавливать буду сидеть без работы и средств существования. Если Вас не затруднит, напишите в данном случае какая компенсация возможна. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам убытки взыскивать нужно с работодателя в связи с потерей вашей трудовой книжки, неустойку через суд
СпроситьЧто делать когда работадатель потерял мою трудовую книжку и не торопится ее востанавливать, а я хочу перейти на другую работу. Как заставить востановить.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Исходя из анализа законодательства в сфере кадрового учета, если трудовая книжка была утеряна работником или трудовые книжки были утеряны работодателем, либо трудовая книжка находится в ветхом состоянии, либо в ней имеются записи об увольнении или переводе, признанные впоследствии недействительными (в том числе записи об освобождении от работы в связи с незаконным осуждением), Правилами предусмотрена обязанность работодателя выдать дубликат трудовой книжки. В п. 45 Правил указано, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
С учетом вышесказанного считается, что утрата одной трудовой книжки невозможна, поскольку трудовые книжки должны храниться в сейфе организации. Однако, если по каким-либо причинам работодатель все же потеряет трудовую книжку одного из своих работников, ему не остается ничего другого, как выдать дубликат трудовой книжки.
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки по вине работодателя производится на основании документа, удостоверяющего факт утраты (наступления обстоятельств, повлекших за собой утрату трудовой книжки), то есть при массовой утрате трудовых книжек, например вследствие стихийного бедствия, повлекшего, кроме того, и утрату соответствующих документов, сведения о трудовом стаже работников вносятся в дубликаты на основании акта об установлении трудового стажа. В остальных случаях, не указанных в п. 34 Правил, учитывая, что разъяснений по этому вопросу нет, процедура оформления дубликата трудовой книжки может производиться в порядке, установленном для ситуации, когда трудовая книжка утрачена по вине работника.
Таким образом, работник, трудовая книжка которого была утеряна по вине работодателя, должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после того, как последний подал заявление. Для оформления дубликата работник должен собрать документы, подтверждающие факт его трудовой деятельности в других организациях.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Таким образом, восстановление трудовой книжки, утерянной по вине работодателя, производится в соответствии с порядком, установленным для восстановления утраченной трудовой книжки по вине работника.
Спросить
