Как защитить свои права при угрозе увольнения беременной работницы

Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору). Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли инженера временно понизить в должности на одну неделю? Какие статьи законодательства поддерживают защиту его прав?

Я инженер, меня хотят прикомандировать на должность техника (понижение должности) на 1 неделю. Они имеют право? Какими статьями руководствоваться при отстаивании своих прав?

Читать ответы (1)

Возможно ли понижение оклада работнику после аттестации на соответствие должности и как оформить данную процедуру

Возможно ли понижение оклада работнику по итогом проведения аттестации на соответствие? Занимаемой должности? Как документально должна быть оформлена данная процедура (не сама аттестация, а понижение оклада)? В какие нормативные источники обратиться?

Читать ответы (1)

Почте весь филиал Компании проинформирвали, что я уже приступил к новой должности (с понижением).

Ситуация: Руководство предлагает мне добровольно согласиться на понижение должности с уменьшением зп. Дал время неделю на принятие решения - согласиться или писать по собственному желанию, иначе грозится по статье уволить. Своего согласия я ещё не дал, а по эл. почте весь филиал Компании проинформирвали, что я уже приступил к новой должности (с понижением). Вопрос: Законно ли это? На какую компнсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по собственному или по соглашению сторон, т.к. на понижение в должности я соглашаться не хочу? Прошу посоветовать: как лучше поступить в данной ситуации... Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Угрожают уволить работницу с ребенком из ОАО РЖД из-за частого заболевания ребенка - Что делать?

Хотят уволить с ОАО "РЖД" работницу с ребенком 4 лет за то, что ребенок часто болеет, грозя провести аттестацию и уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько это правомерно? Что можно сделать, чтобы получить хотя бы какие-то выплаты, уволиться по соглашению сторон или попасть под сокращение?

Читать ответы (1)

Возможность оспорить предложение по повышению оклада в суде при давлении со стороны руководства и наличии аудиозаписей

Мне предложили либо по соглашению сторон +2 оклада, либо аттестация с отрицательным результатом и по статье, то есть было давление со стороны руководства. Я написал по соглашению. Могу ли я оспорить в суде, есть аудиозаписи где косвенно версия об аттестации подтверждается.

Читать ответы (2)

Вопросы о реструктуризации, изменении должностных обязанностей и возможности увольнения в контексте моего стажа в компании

Сейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются. Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего. Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании. И могу ли я расчитывать на соглашение сторон и два оклада? Спасибо.

Читать ответы (2)

Я более 5 лет непрерывно находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Я более 5 лет непрерывно находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. Могу ли я в данный момент рассчитывать на прежнюю свою должность и оклад в своей организаии или правомерно с их стороны предложение мне должности ниже уровнем и соответсвенно понижение оклада? И еще вопрос: если меня не устраивает должность, которую мне предлогают, могу ли рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и на выплату 3-х окладов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение должности и оклада при возвращении с больничного - соглашение или заявление сослаться на статью ТК РФ

Коммерческая фирма. Была на больничном 1,5 месяца. За это перевели на нижестоящую должность с понижением оклада. Подписывай доп. соглашение или пиши заявление по собственному. В течение какого времени за мной должен сохраниться прежний оклад, на какую статью ТК РФ сослаться? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при угрозе увольнения беременной работницы

Москва - онлайн услуги юристов