Коллектив обращается против руководителя - что дальше?
Я руководитель. Мой коллектив настроили против меня. На меня написаны несколько жалоб, в том числе и коллективные. Мне вручили уведомление, в котором указаны только темы (оскорбления, пресинг, вынос сумок) требуют объяснительную. Кто написал, мне не показали, предлогают зачитать. Я отказалась от прослушивания и отказалась писать объяснительную. Никаких фактов и актов нет. Что могут мне присудить или...
Конкретизируйте, руководителем какой структуры вы являетесь (государственной, муниципальной, коммерческой).
Какой характер носит врученное Вам уведомление (о чем Вас уведомляют)?
Трудовой кодекс:
ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ст. 195 Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Спросить