Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель не трудоустраивать на работу официально беременную, если она у него работа пол года не официально?

11.02.2014, 08:38
• г. Иркутск

Имеет ли право работодатель не трудоустраивать на работу официально беременную, если она у него работа пол года не официально?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Подавайте жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших прав при не оформлении на работу в течение 6 месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
22.06.2016, 11:16

Возможности работодателя по перераспределению обязанностей беременной женщины во время отпуска другого сотрудника

Имеет право работодатель возложить на беременную женщину работу другого сотрудника, на время его отпуска? Но и свою работу тоже не отменяют, а дрполнительную не оплачивают. Работаю официально по ТК.
Читать ответы (1)
Сергей
01.02.2016, 21:18

Отказ работодателя в переводе беременной на другую работу - что делать?

Работодатель не хочет переводить беременную на другую работу или легкий труд, ссылаясь на то,что основная работа легкая и невредная. А другой работы у него нет. что делать в этом случае?
Читать ответы (3)
Андрей Габбасов
28.08.2014, 08:07

Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально

При принятии на работу отдал трудовую книжку работодателю, тот обещал официальное оформление но за время работы никоких договоров я не подписывал. Означает ли это что я устроен не официально, и если не официально то имеет ли работодатель право делать записи в моей трудовой книге.
Читать ответы (2)
Виктория
11.05.2014, 15:31

Права беременных на работе - можно ли отстранить без выплаты заработка и как их защитить

Я беременна 15 недель. Моя работа связана с тяжестями. На работе легкого труда нет и работодатель хочет отстранить меня от работы без выплаты среднего заработка, т.к. по его слова имеет на это право. Скажите пожалуйста по каким законам и статьям беременную можно отстранить от работы без заработка? И по какой статье я могу отстаивать свои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
30.04.2015, 16:25

Официальное трудоустройство и права работников - что делать в случае нарушений

Такой вопрос. На работе не оформлен официально, работодатель меняет время работы и заработную плату так как ему того хочется, утверждая что мы с ним ни о чем не договаривались. Вопрос вот в чем - имеет ли он право на это и вообще имеет ли он право брать кого то на работу без заключения договора? Если он не имеет права брать работников без договора, то куда можно обратится по этому вопросу? Учитывая что на него, также, работают мигранты без права на работу.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.05.2019, 12:53

Вопрос о праве беременной отказаться от работы, если не обеспечены специальные условия работы

Имею ли я право не выйти на работу, если работодатель не обеспечил специальными условиями работы беременную? Тяжело работать по 12 часов.
Читать ответы (5)
Надежда
28.10.2015, 20:25

О трудовых правах - могут ли работодатели увольнять и принимать на работу работника, имеющего две официальные работы?

Моя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?
Читать ответы (1)
Надежда
08.03.2016, 17:16

Как найти вторую неофициальную работу, не раскрывая своего текущего официального статуса?

На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Читать ответы (1)
Марина
08.02.2020, 09:11

Учитывается ли работа по ученическому договору и по договору подряда в стаже работы?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
Читать ответы (1)