Сотрудник, работающий по трудовой книжке, хочет развивать новую сферу деятельности - как достичь равных условий с директором?
Я сотрудник организации трудоустроин по трудовой книжке. Я начал развивать новую сферу деятельности в фирме, какой можно заключить договор с директором чтобы я был на равных условиях?
на равных с директором вы ни при каких обстоятельствах быть не можете, пока работаете по трудовому договору
зарегистрируйтесь в качестве ИП, или откройте фирму ООО, потом заключайте договор с предприятием на интересующих вас условиях
Спросить
Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
Спросить- какая дата является днем начала его трудовой деятельности (какой датой производится запись в трудовой книжке?);
- как выплачиваются налоги и страховые суммы за указанный период?
Уважаемый Сергей! В соответствии со статьей 67"ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".
Статья 68 укзанного нормативного акта гласит:
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором".
Таким образом днем начала работы будет дата фактического допущения к работе, с этого же дня начисляются налоги и страховые суммы.
За задержку форомления работников работодателя возможно привлеч к административной ответственности по статье 5.27 "КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Желаю удачи!
СпроситьЧеловек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
СпроситьЯ работаю в организации по трудовой книжке. Хочу организовать свое ООО, где буду директором и одним из учредителей. Могу ли я не увольняться с прежнего места работы, и можно ли чтобы в ООО по трудовой книжке никто не был трудоустроен.
Вы можете организовать свое дело дело зарегистрировав Общество с ограниченной ответственностью. Для того, чтобы в организуемом вами ООО открыть расчетный счет в банк вам необходимо будет представить приказ о назначении директора и трудовой договор с директором при этом запись в трудовой книжке делать не обязательно, так как трудовой договор является подтверждением трудового стажа. Соответственно для банка как минимум директор в вашей фирме должен быть при этом на директора можно возложить обязанности счетного и финансового работника, то есть бухгалтера.
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера
(юр.лицо).
Вопрос:
1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется.
2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.
Виктор, добрый день!
При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят.
Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику в последний рабочий день на основании приказа об увольнении (протокола об освобождении с должности генерального директора).
СпроситьЕсли физ. лицо принимается на работу в общественную организацию, но она с ним непосредственно трудовой договор не заключает, а заключает районная администрация, с которой сотрудничает обществ. Организация, то какой договор можно заключить с общественной организацией? Чтобы она доплачивала такому физ. лицу. Договор на оказание услуг? Или обществ. Организации надо заключить соглашение на софинансирование с районной администрацией и доплачивать таким образом сотруднику? Если ни то ни то неправомерно, то какой договор вы посоветуете заключать?
У нас возникла такая проблема 02 октября уволился сотрудник, он за обчение фирме должен был определенную сумму денег т.к. он уволился в последний день отпуска при расчете удержать данную сумму не было возможности, на словах с руководством было оговоренно, что организация не выдаст ему трудовую книжку до тех пор пока он не вернет деньги. До сих пор сотрудник организации не вернул данную сумму, а организация не выдала трудовую книжку. Вопрос если сейчас сотруднику оправить уведомление о получении трудовой книжке, то сотрудник може попросить компенсацию за месяц задержки трудовой книжке, с другой стороны сотрудник должен организации, причем есть подписанное соглашение о том, что он вправе вернуть деньги за обучение. Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.
Уважаемая Ольга! Администрация поступила опрометчиво нарушив ст. 80 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ. Попробуйте с работником созвониться и попросить его забрать трудовую книжку. Он должен Вам расписаться в приказе об увольнении (надеюсь он составлен 02 октября), в книге учета движений трудовых книжек поставьте дату получения сотрудником трудовой книжки 02 октября где он должен расписаться в получении. Если у Вас это получится, то можете обратиться к мировому судье на основании ст. 249 ТК РФ. Если у Вас этого не получится, то все равно не тяните время и обращайтесь в суд, так как пока он не получил у Вас трудовую книжку Вы оплатите ему за все время вынужденного прогул. Удачи.
P.S. Больше ни когда так не поступайте. При грамотном обращении с законом Вы всегда выиграите.
СпроситьПо последнему налоговому отчету-фирма деятельности не проводит. Последнии 3 месяца деятельность проводилась. Принят сотрудник, который получал зарплату. Сделала запись в трудовой О принятии на работу. В настоящее время он уволен, т.к. собралась закрыть фирму. Вопрос: 1) Какую запись внести в его трудовую книжку? 2) Куда обращаться, чтобы заплатить налог за сотрудника?
Добрый день, вам необходимо заплатить НДФЛ в налоговую, в ФСС и пенсионный фонд для этого все выплаты необходимо еще рассчитать, обратитесь к бухгалтеру он вам все оформит.
СпроситьКак сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник работает в одной организации а назначен генеральным директором в другую организацию.
Одна запись в трудовой по основному месту. Вторая запись - работа по совместительству - вносится по желанию работника. То есть, если желания работника нет - то вносить запись необязательно. Если желание работника есть - то по основному месту работы кадровый работник вносит запись на основании справки с основного места работы.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нужно понять, где у него основное место работы.
Запись в трудовую книжку делается по основному месту работы, а запись о совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).
Спросить
