Как требовать перезаключения контракта на более выгодных условиях и взыскать невыплаченные суммы - советы экспертов.

398₽ VIP

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы можете потребовать не выплаченную заработную плату в суде. Иски подаются по правилам ст.131, 132 ГПК РФ

Требовать перезаключения контракта Вы не можете. Нет оснований.

В такой ситуации можно рекомендовать - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. До тех пор пока работник такого заявления не напишет, работодатель не сможет его уволить (по данному основанию).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего увольнения.2-х недельный срок необходим работодателю для того, чтобы найти работнику подходящую замену.

Требовать можете конечно, но данные будут браться из налоговой, куда перечислялись налоги с официальной з.платы

Не можете этого требовать. Зарплата определяется трудовым договором.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон он расторгнуть не может . Для этого нужно и Ваше согласие.

Здравствуйте. Трудовой договор имеет приоритет над справкой. Работодатель может мотивировать ошибкой бухгалтерии. Поэтому смысла подавать в суд не имеет

Трудовой кодекс РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам не стоит бороться с работодателем - справка 2-НДФЛ и трудовой договор разные бумаги. Первая содержит начисления, премии, компенсации и т. п.. Договор содержит только предполагаемый оклад и заработанные надбавки.

Требовать Вы можете хоть миллион, но кто его Вам начислит?

Роман, вопрос спорный. А в какой форме в этой справке написано о 80 тысячах? Что Вы в какие-то месяца столько получили или что у Вас постоянная зарплата столько?

При определённых обстоятельствах считаю это можно использовать как доказательство в суде.

Роман!

Если работодатель "показал" государству, что он заплатил Вам 80 000, а Вы получили "на руки" в 4 раза меньше, это означает, что деньги Вам были начислены, например, в виде премии и эту премию работодатель положил в свой карман (но при этом подложил в бухгалтерию компании ведомости с подписью, сделанной кем-то за Вас). А вот это уже незаконно. Поэтому Вы имеете право обратится в суд с иском о взыскании не выплаченных Вам денежных средств.

В суде помимо не выплаченных денежных средств можно просить проценты за просрочку выплаты (ст.236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда

При этом требовать изменить контракт Вы не можете.