Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенная по статье после замены сменщицы - правомерно ли это?

11.02.2014, 14:29
• г. Кыштым

Я вышла на работу из декретного отпуска досрочно, когда ребёнку исполнилось 2.3 г.Через 2 мес. получила уведомление о ликвидации предприятия (отдел бытовой химии). Проработав месяц получилось так, что мне стало нескем оставлять ребёнка и я заменилась со сменщицей, уведомив руководителя устно (как, в общем то и всегда, заявления на без содержания ни кто ни когда не писал, т.к ИП не большое-4 сотрудника). Теперь он давит на то,что это прогул и хочет уволить меня по статье, чтобы не выплачивать выходное пособие. Прав ли он?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Валентина!

Оспорить увольнение за прогул Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кыштым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Вера
06.05.2014, 13:52

Уволен лишь за прогул после несогласия руководителя на отпускный день

Могут ли меня уволить за прогул если я на этот день писал заявление о предоставлении мне одного дня в счет отпуска, но руководитель не подписал мне заявлениия ссылаясь на большой объем работы, а теперь меня увольняет.
Читать ответы (2)
Елена
03.10.2006, 08:49

Меня хотят уволить с предприятия, по собственному желанию.

Я работаю на предприятии 4 года. Вышла на работу из декретного отпуска. Помоему ребенку 6 мес, я мать одиночка. Меня хотят уволить с предприятия, по собственному желанию. Новый руководитель, новые введения. Могут ли они это сделать? Какие статьи кодекса на моей стороне. Спасибо.
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
09.12.2011, 13:01

Сколько я дожна отработать чтобы получить отпуск и сколько дней.

Я вышла на работу из декретного отпуска на неполный работчий день досрочно ребёнку было 11 мес, сейчас уже год и 2 мес.. Когда мне предприятие должен предоставить отпуск. Сколько я дожна отработать чтобы получить отпуск и сколько дней.
Читать ответы (1)
Виктор Владиславович
11.09.2015, 12:17

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (13)
Татьяна
11.05.2009, 08:28

Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с увольнением по статье за прогул. Ситуация такая: работник работает в охране предприятия, решил подмениться на две смены с коллегой, в связи с выездом. Устно поставил в известность начальника предприятия о подмене, она устно разрешила. По приезду его отстраняют от работы, мотивируя тем, что он не поставил в известность руководителя, что именно на две смены он подменится, она думала, что он решил подмениться на одну смену. Руководитель хочет уволить по статье за прогул. Ранее дисциплинарных взысканий работник не имел, на данном предприятии проработал 3 года. Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.
Читать ответы (1)
Ната
14.06.2013, 17:48

Могут ли отдел кадров уволить сотрудника по статье после одобрения отпуска непосредственным руководителем?

Сложилась такая ситуация. На работе грядет сокращение и чтобы не увольнять по соглашению сторон с выплатой дополнительных окладов отдел кадров грозится уволить по статье за прогул. Вышло так, что я отпросилась на 2 дня у непосредственного руководителя, он отпустил. А теперь отдел кадров хочет уволить меня по статье. Могут ли они это сделать?
Читать ответы (1)
Катерина
02.07.2018, 12:12

Предприятие сообщило о ликвидации - отпуск продлится несмотря на закрытие?

23 мая на работе дали уведомление о ликвидации предприятия, таким образом 23 июля последний рабочий день. Мне было положено 48 дней отпуска, я взяла 33. Выход на работу должен быть 21 июля (суббота, это выходной, поэтому выход переносится на 23). По состоянию здоровья была необходимость взять больничный, получилось на 11 дней. Сегодня принесла больничный лист и сотрудник отдела кадров говорит о том, что мой отпуск теперь продлится. У меня вопрос-как может продлится отпуск в предприятии которое больше не существует? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кенже
13.08.2021, 07:15

Конфликт между работником и руководителем

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?
Читать ответы (2)
Елена
28.12.2009, 20:58

Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 3-х лет и не прервется ли мой стаж работы?

Я вышла из декретного отпуска когда ребенку исполнилось 2 года. Отработала 1 мес и снова хочу уйти в отпуск, чтобы досидеть с ребенком до 3-х лет по состоянию здоровья ребенка. Будет ли этот отпуск считаться декретным? Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 3-х лет и не прервется ли мой стаж работы?
Читать ответы (1)