Можно ли уволить сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ после закрытия уголовного дела из-за амнистии?

11.02.2014, 15:53

• г. Вологда

Возможно ли увольнение сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ, за хищение, если в отношении его было заведено уголовное дело факт хищения-подтвержден, но в связи с амнистией уголовное дело закрыто, а значит решения суда нет.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Журенко Т.А. 5.0

11.02.2014, 15:55,

г. Николаев

Алена, амнистия не исключает факта хищения, поэтому есть основания для увольнения по инициативе администрации в связи с хищением.

Спросить

Спасибо за ответ! Но ведь если не было суда, значит человек не виновен?

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

11.02.2014, 15:59,

г. Вологда

В полиции берите постановление о прекращении уголовного дела и обращайтесь в суд.

Спросить

Адвокат

Абакаров Г.М. 4.9

11.02.2014, 17:00,

г. Москва

Уважаемая Алена! Прекращение уголовного дела по акту амнистии не является для обвиняемого или подозреваемого реабилитирующим основанием, но и доказательством его вины тоже нельзя называть. А лицо признается виновным если его вина доказано вступившим законную силу приговором суда. На основании постановления о возбуждении уголовного дела и о предъявлении обвинения у Вас есть формальное основание уволить , однако если он обжалует в суд может восстановиться. Попробуйте найти другое основание для увольнения.

Спасибо. Если будут другие вопросы можете обратиться, всегда рад Вам помочь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ после закрытия уголовного дела из-за амнистии?

Вологда - онлайн услуги юристов