Во время срочного трудового договора (муниципальная должность) ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (четвертый ребенок) когда со мной расторгнут договор.

расторгнут договор после рождения ребенка либо в момент истечения договора

Уход за ребенком - возможность отпуска во время срочного трудового договора на муниципальной должности

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей самой необходимо уходить в отпуск по беременности и родам, а срок срочного трудового договора не истек.

Читать ответы (2)

Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. В 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. Срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет (2000-2003 года). В период отпукса по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? Считается ли он заключенным на неопределенный срок? Возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпука по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? Ответ необходим срочно!

Читать ответы (1)

Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

На время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, был заключен срочный трудовой договор с другим работником. Однако после заключения срочного тр. договора временный работник через 10 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Неоднозначность данной ситуации заключается в том, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), при этом отсутствуют указания по срочному или бессрочному заключению трудовогодоговора. Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Законодательство о труде и расторжение срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Есть ли закон, запрещающий расторгнуть со мной срочный трудовой договор, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года исполнится ребенку 25 ноября 2015 г., а срок срочного трудового договора истекает 18 августа 2015 г.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения работников

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при перезаключении трудовых договоров и отказе в выплате заработной платы во

День добрый! Работаю в организации с 2010 года в одной должности, каждые пол года со мной перезаключались трудовые договоры (абсолютно одинаковые) без увольнения, в 2012 году я ушла в декрет и написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и потом до 3-х лет (все выплаты были произведены), все то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком со мной перезаключались договоры, в июне 2014 года меня увольняют в связи с истечением срока срочного трудового договора и следующим днем берут на работу (договор не меняется). По факту я на работу не хожу (т.к. отпуск по уходу за ребенком до 2015 года), зп мне не платят. Сейчас расформировывают отдел, я ухожу из декрета в декрет, мне предлагают должность в другом отделе до окончания скора беременности. Далее увольнение. Подскажите, правомерны ли действия работодателя, какие в связи с ситуацией мне стоит и не стоит подписывать. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту

Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного работника, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора истекает 13.02.2013 г. В данный момент я беременна, с 19.03.2012 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос вот в чем: по истечении отпуска по беременности и родам, в начале августа 2012 года я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ведь когда истечет мой договор и выйдет основной сотрудник, ребенку будет всего 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор или все-таки возможно продлить его до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года? Ведь получается, что если работодатель расторгнет со мной договор во время отпуска по уходу за ребенком, то оставшийся год до полутора лет я буду получать мининимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная, что будет намного меньше чем то, которое я получала бы по месту работы? Защищена ли я как-то в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Завершение действия срочного трудового договора - что делать после увольнения основного работника?

13.02.2015 заканчивается действие срочного трудового договора (я временный работник в отпуске по уходу за ребенком до 1 Здравствуйте! 13.02.2015 заканчивается действие срочного трудового договора (я временный работник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет). 13.02.2015 увольняется основной работник. Что будет со мной и какие действия мне надо предпринять.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уход за ребенком - возможность отпуска во время срочного трудового договора на муниципальной должности

Курган - онлайн услуги юристов