Оплачиваемый отгул на предприятии - вид заработка или нет?
На предприятии время отработанное сверхурочно не оплачивается, а предоставляется в виде оплачиваемого отгула. Является ли оплачиваемый отгул видом заработка?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Это право работника просить предоставить день отдыха (отгул).Если заявления работника нет,работодатель обязан оплатить работу в указанном выше размере.Отгул-не вид заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация