Потом как понимаю поступило указание уволить по любым предлогом, предложили по собственному я отказался.

Непосредственный руководитель предоставил рапорт начальнику о моем невыходе на работу в течение 2-х дней (болел в домашних условиях и в лечебные учреждения не обращался). Резолюция начальника: уволить за грубые нарушения служебной дисциплины. ОК принять рапорт на увольнение по собственному желанию отказался, ссылаясь на указание начальника уволить по отрицательным мотивам.

Мой непосредственный начальник решил меня уволить. Однако об этом в известность меня не ставил и всё время придирался к мелочам, далее раздувая из этого огромную проблему и считая мое нежелание исполнять трудовые обязанности. Начальник ни разу не оформил дисциплинарного взыскания в мой адрес (ни замечания ни выговора), тем самым вышестоящему руководству постоянно доводил информацию о том, что не доволен моей работой (об этом я не был уведомлен так же). Накануне, мой начальник в очередной раз придравшись к мелочи заявил что я уволен и что вышестоящее руководство в курсе и мне необходимо пойти в отдел кадров и написать заявление об увольнении по собственному. Эта новость для меня была как снег на голову. Подскажите, как я могу подать жалобу на своего начальника и как мне остаться при своей должности?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: 27 ноября 2008 г., вечером, пришел начальник и объявил всему подразделению об отключении электроэнергии на следующий день, в результате чего работникам было предложено не выходить на работу. 28 ноября отключение электроэнергии действительно было, о чем можно взять необходимые справки. Спустя 10 дней, 9 декабря 2008 г., было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. В результате отказа от данного руководство предупредило, что тогда уволит по статье за прогул, который якобы был 28 ноября 2008 г. На следующий день попросили написать объяснительную по факту прогула. Объяснительная была написана, где было указано, что начальником накануне было дано устное распоряжение о невыходе на работу. 19 декабря пригласили на ознакомление с приказом об увольнении в соответствии с п.п. "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ работник подписывать отказался. Выдали трудовую книжку, где есть запись об увольнении работника "по статье". Сам вопрос: правомерны ли действия работодателя? Не должны ли были предупредить об увольнении за 2 месяца? Не является ли в данном случае прогул вынужденным, по вине работодателя? Есть ли смысл подавать в суд? можно ли предъявить иск на денежное взыскание в судебном порядке, и в какую сумму оценивать данный ущерб? Просим учесть, что у работника имеется ребенок 6 мес и жена находятся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. он является единственным кормильцем в семье.

Почти 3 года тому назад устроилась в государственную организацию. На момент устройства на работу была в положении. Срок был маленький. Спустя месяц мой начальник узнал о моей беременности, отнесся к этому вполне адекватно. На следующий день после нашего с ним разговора, попала в больницу, на сохранение. Пролежала неделю. Вышла на работу. Прихожу на работу, а на моем месте другой человек... Начался разговор с начальством, он мне предложил два варианта: увольнение по собственному желанию, и увольнение по статье за прогулы (больничный был ему предоставлен). Начал на меня давить... либо увольняйся сама, либо я сделаю так, что больше на работу не возьмут ни в одном приличном месте. Так как нервничать мне было противопоказано, я написала заявление по собственному желанию... Из свидетелей только близкие люди, муж и родители. Подскажите пожалуйста, по истечению такого длительного времени со дня моего увольнения, я могу что - нибудь предъявить начальнику? Заранее спасибо.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Увольняем сотрудника по ст. 19 п. Л Закона РФ "О милиции" (за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины-прогулы). Какие выплаты предусмотрена по данной статье об увольнении?

Я работаю вахтовым методом 2 мес/2 мес. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Первую вахту (2 мес) я отработала нормально, но мой непосредственный начальник хочет на моё место продвинуть своего человека. И у нас с начальником был личный конфликт. Она пыталась заставить меня написать заявление по собственному желанию, но я не стала и она угрожает уволить по статье. Сейчас настраивает против меня руководство. Как я могу перестраховаться и доказать, что работаю нормально?

В компании работаю четвёртый год. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа. Всячески придирается, уже написано на меня дисциплинарное взыскание. Работаю по повышенному уровню, во время отпуска начальника всегда его заменяю. Начальник предложил мне написать заявление по собственному, я отказалась. Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, очень не хочется терять эту работу.

Непрерывный трудовой стаж в организации с 2008 года, в 2013 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, в 2016 году вышла на работу, в организации где я работаю всегда был один юрисконсульт, во время моего декрета взяли другого человека (без опыта работы в юридической сфере), теперь этот человек стал начальник юридического отдела, а я так и осталась юристом. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступило руководство, что не предоставило мне место начальника отдела. За ранее благодарна за ответы.

По порядку увольнения. Дело в том, что у меня произошел конфликт с начальником, и мне пришлось уволиться. Вопрос был поставлен так, что либо я увольняюсь, либо мне объявляют выговор на год и за это время найдут повод уволить меня по статье за однократное грубое нарушение. (Суть конфликта заключалась в том, что я опоздала на работу на 15 минут из-за транспорта, и на сделанное замечание нагрубила начальнику). Когда я спросила в отделе кадров с какого числа мне писать заявления, кадровичка сказала, что я пишу с какого захочу, а уж они уволят меня с того числа, с какого сочтут нужным им. В результате, я написала заявление прошу уволить меня с 1-го марта (что было на следующий день), а мой начальник написал на моем заявлении "не возражаю с 6 марта". Поэтому меня уволили с 6-го марта. Правильно ли это, ведь заявление об увольнении подается за две недели до даты увольнения.