Сергей
21.11.2016, 14:36
Как составить акт о нарушении трудового распорядка при отказе работника предоставить объяснение
Читать ответы (2)
Могу ли я как директор в устной форме отстранить от работы работника до получения от него письменного объяснения за нарушение трудового распорядка дня.
Нет, Вы можете составить акт об отказе в письменном объяснении и тем самым наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ издав приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
