Школьник отправил учителя в нокаут после конфликта на уроке - Какие дальнейшие последствия ждут мальчика?

Я являюсь молодым руководителем небольшой сельской школы. Возник конфликт между учителем и группой школьников. Педагог на уроке сказала ребятам, что не хочет ходить к ним на урок, что они ее бесят. Посыпались гневные звонки от родителей. Родители требуют уволить учителя, т.к. учитель давно на пенсии по возрасту. Это не первая жалоба на этого учителя. Могу ли я уволить педагога в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ? Заместитель директора неоднократно посещала уроки данного педагога с целью анализа организации образовательной деятельности. Были составлены справки по итогам посещения уроков, с которыми педагог был ознакомлен под роспись. Последняя аттестация данного педагога была проведена в декабре 2015 года. Учителя аттестовали на соответствие занимаемой должности "учитель", но в настоящее время педагог в общественной работе школы не участвует, своими должностными обязанностями пренебрегает.

Директор Верх-Уймонской школы Т.И. Ничкова из личной симпатии направила на форум Будущие интеллектуальные лидеры России, который сейчас проходит в Ярославле, учителя Арляпову Антонину, хотя туда (согласно письму мин. обазования Республики Алтай) были приглашены педагоги, принимавшие непосредственное участие в подготовке школьников победителей конкурса Вернадского. Вместе со школьниками были приглашены педагоги, принимавшие непосредственное участие в подготовке школьников. Куда пожаловаться на директора, если его решение поддержано и районным управлением образования? Может ли по закону школьников одной школы сопровождать в поездку учитель из другой школы?

Имеет ли право директор школы передавать уроки истории учителю русского языка, при наличии в школе учителя истории?

Родительница отправила сообщение в Министерство образования на учителя, где обвиняет учителя в непрофессиональной компетенции и предвзятом отношении к ребенку, о поборах в классе на нужды, на день рождение учителя. На уроке, который не проводил учитель, которому предъявлены претензии произошел конфликт между учащимися (один ударил другого). Как классный руководитель, обвиняемый учитель, позвонила родителям ученика, который после конфликта покинул школу. Объяснив суть конфликта и о том, что с учеником, который обидел ребенка была проведена воспитательная беседа, суть конфликта была объяснена родительнице сын, которой обидел ребенка. На следующий день педагог позвонила родительнице мальчика, который ушел со школы. На что, услышала по телефону, что у него нервный срыв, хотя никаких мед. документов, подтверждающих этот факт нет. Кроме этого она в грубой форме обвиняла учителя. Педагог предложила разобрать ситуацию на род. собрании, куда родительница прийти отказалась, но в конце собрания она пришла, накинулась на учителя с бранной речью, обозвала родителей, которые пытались сделать ей замечание. Она, хлопнув дверью, ушла. После чего, не обращаясь, в администрацию школы, написала ложный донос, не подтвердив свои обвинения документарно. Как привлечь родительницу к ответственности за оскорбление учителя и ложный донос?

Скажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.

Я работаю в школе. Уже неоднократно в нашей школе происходит случай унижения учителя учеником. Пострадавший пытается найти защиту у администрации школы, а та, в свою очередь, всегда оказывается на стороне ученика. Так, практически на днях произошло следующее. Молодая учительница истории проводила на уроке опрос. Вдруг между двумя учениками возникла перепалка, она сделала нарушителям замечание. Ученик положил голову на парту и стал плевать на пол. Учитель попросила прекратить безобразие и убрать за собой, на что в ответ получила нецензурное ругательство. На имя директора школы была написана докладная записка, в которой просилось принять меры и вызвать родителей ученика. Директор вызвала отца мальчика (учителя даже не поставили об этом в известность) и говорила с ним только о конфликте между детьми, т.е. речи об оскорблении педагога и (хотя бы!) о принесении извинений не велось вовсе. Через несколько дней учительницу вызвала вновь директор и сказала, чтобы продолжала работать, а если ее обзывают, значит, она того заслужила. Мы, коллеги, возмущены таким положением вещей, ведь мы работаем в одном коллективе и каждый может оказаться в подобной ситуации. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять и является ли позиция администрации правомерной? Заранее спасибо!

Был конфликт в школе, на учёт не поставили, было предупреждение. Это было в 2013, сейчас заканчивает школу, хочет поступать в военное. Учитель грозится написать об инциденте в характеристику.

На уроке учитель вышел из класса и во время этого произошел инцидент, один ребенок другому случайно попал ручкой в глаз, ребенок попал в больницу, завели уголовное дело и попросили учителя по собственному, как вернуть учителя?

Моему ребёнку 5 лет, он ходит в маленькую школу и на уроке произошёл инцидент! Когда мой ребёнок пил воду и учителю сказал так мой дедушка пьёт пивасик, учитель попросил ее повторить его ещё раз это на камеру и пообещала ему, что его за это ждёт подарок! После чего учитель данное видео выложил в Инстаграм с надписью «я выпала»! Какое наказание следует данному учителю? И что делать в таких обстоятельствах!?

Я директор образовательной организации, где произошёл конфликт педагога с родителем ученика (оскорбление, унижение педагога ) . Педагог хочет отказаться от уроков с этим ребёнком, чтобы больше не сталкиваться с неадекватной мамой. Как правильно оформить документы, с чего начать... Проблема в том, что в нашей музыкальной школе нет другого педагога по этому инструменту, перевод исключается.