Правомерность выговора начальника пожарной охраны без погон спустя 3 недели
Служу в пожарной охране по тревоге в строю стоял без погон спустя три недели начальник делает выговор, правомерно ли его действие? Спасибо.
Согласно части первой ст. 192 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
Как указано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В случае, если речь идет о нарушении требований локальных нормативных актов, у работодателя должны быть доказательства, что работник с такими актами ознакомлен под роспись (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).
Трудовая функция работника определяется его трудовым договором (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Соответственно, работник не может быть привлечен к ответственности за отказ от выполнения работы, которая не была оговорена сторонами при трудоустройстве.
Перечень уважительных причин, которые освобождают работника от дисциплинарной ответственности, трудовым законодательством не определен. Решение о том, является ли конкретная причина уважительной, принимает работодатель, а при возникновении спора - комиссия по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ).
При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 Трудового кодекса), также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соответствующие доказательства в случае спора должны быть представлены в суд (п. 53 Постановления N 2). Если нарушение трудовых обязанностей настолько малозначительно, что лишь формально подпадает под признаки дисциплинарного проступка, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя (Обзор судебной практики Липецкого областного суда по гражданским делам - определение от 09.12.2002 по делу N 33-2273/2002).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Требование о представлении объяснения лучше изложить письменно. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в свободной форме. Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснения и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая ст. 193 ТК РФ). В приказе о применении дисциплинарного взыскания необходимо указать, когда, где и при каких обстоятельствах работник совершил дисциплинарный проступок, какие действия или бездействие работника работодатель расценивает в качестве нарушения трудовой дисциплины, сослаться на документ, положения которого были нарушены, описать тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (смотрите, например, кассационное определение Камчатского областного суда от 27.04.2006 N 33-225/2006).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске1, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления N 2).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения, даже если проступок обнаружен совсем недавно.
Спросить
Я работаю в пожарной охране командиром отделения без погон. Исполняю обязанности начальника караула в погонах уже три года разница в зарплате 20 тысяч. Какая доплата мне положена.
Входит ли в военный стаж работа в МЧС (без погон), если уволился из пожарной охраны МЧС, а устроился в пожарную охрану ФСИН?
Нет конечно. МЧС - министерство чрезвычайных ситуаций, стаж как гос. служба и на общих основаниях. Военные - Министерство обороны, там тоже стаж госслужба, но есть вариативность.
Спросить
В 03.2012 уволился из пожарной охраны, в 01.2013 восстановился вновь в пож. охрану. Войдет ли мне предыдущий стаж работы в общий пожарный стаж (проработал 4 года в пожарной охране). и какой допустимый срок прервания.
Для непрерывного стажа - 1 месяц, для общего и льготного - не имеет значения.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"» от 11.07.2002 г. № 516 (в ред. от 26.05.2009)
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, СУММИРУЮТСЯ периоды следующих работ:
18) работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
СпроситьМой трудовой стаж чуть более 25 лет в пожарной охране в должности начальника караула при оформлении льготной пенсии возникают вопросы связанные с переходом из профессиональной пожарной охраны (1991-1999 гг) в государственную пожарную охрану.
Здравствуйте! Андрей, право на досрочную пенсию возникает в 50 лет у мужчин и женщин, если они в соответствии с п.18.ст.30 ФЗ РФ " О страховых пенсиях "проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы федерального органа исполнительной власти... Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в пожарной охране мчс рф, насколько я знаю, тк рф гарантирует равную оплату за равный труд, но у нас в системе есть работники допустим на должности пожарный (без погон проходят службу по тк рф), и есть сотрудники (в погонах проходят службу по положению о службе в органах овд) то же на должности пожарный ну или водители в погонах и без погон не суть, так вот получается так, что люди имея одни и те же обязанности, одни и те же должности, у одного и того же работодателя получают зарплату с разницей почти в два раза (сотрудникик больше работников) правомерно ли это?
Здравствуйте!
В подобных организациях обычно действуют 2 разные системы оплаты труда.
Тоже самое в городских администрациях - есть государственные работники, которые получают голый оклад, скажем, в тысяч 7-8 рублей, а есть наемные, работающие по контракту работники, которые получают за выполнение тех же обязанностей до 30 тысяч рублей
Спросить
Вы являетесь сотрудником государственного органа, причем структурного подразделения Министерства чрезвычайных ситуаций. Совмещение трудовых отношений в гос.учреждении и предпринимательская деятельность не допускается действующим законодательством.
СпроситьЯ и жена являемся работниками (без погон) пожарной охраны, работали в одной смене, нас перевели по разным караулам. Можно ли работать в одном карауле пожарной части мужу (начальник караула) и жене (диспетчер)? если нет, то чем это регламентировано?
---Здравствуйте, нет не можете работать один в подчинении другого. См. закон о коррупции. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями) Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьРаботаю диспетчером в пожарной охране. 13.5 лет была аттестованной по том в связи с оргштатными изменениями погоны сняли. Я осталась на должности диспетчера но без погон. Общий стаж на должности диспетчера 21 год.
Могу ли я расчитывать на льготную пенсия по достижению 50 лет и общей выслуге 25 лет?
Спасибо.
По таким делам Пенсионный Фонд отказывает в досрочном назначении пенсии. В суде в 60-80% требования удовлетворяют, признают право на досрочное назначение пенсии, обязывают назначить пенсию.
Надо смотреть точные периоды службы и начала работы после службы. Возможно включение в специальный трудовой стаж период прохождения службы в пожарной охране МВД, МЧС исходя из того, что после прохождения данной службы за ней следовала работа, дающая право на льготное пенсионное обеспечение, что может соответствует требованиям подпункта "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590, с учетом включения спорных периодов работы и службы истца, о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости по нормам пункта 2 части 1 статьи 30 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ с момента обращения с заявлением о назначении пенсии, но не ранее 50 лет.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ(ред. от 24.02.2021)
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
П
остановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590(ред. От 30.01.1988)
Начало действия редакции - 30.01.1988.
Окончание действия документа - 20.02.2020.
109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также:
г) служба в военизированной охране, в органах специальной связи или в горноспасательной части (независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания);
к) служба в составе Вооруженных Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах; служба в войсках и органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МТБ, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства охраны общественного порядка СССР, министерств охраны общественного порядка союзных республик, Министерства внутренних дел СССР, министерств внутренних дел союзных республик; служба в органах милиции. Пребывание военнослужащего в плену засчитывается в стаж работы в установленном порядке;
л) пребывание на каторге, в тюрьме или крепости, в ссылке или высылке за революционную деятельность при буржуазных правительствах; время отстранения при этих правительствах от работы по политическим причинам.
При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте "к".
При назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подпункты "а" и "б" пункта 16), и пенсий по случаю потери кормильца их семьям, а также пенсий по старости работницам предприятий текстильной промышленности (подпункт "в" пункта 16) периоды, указанные в подпунктах "к" и "л", приравниваются по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода. Период, указанный в подпункте "з", приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода.
В случаях назначения пенсий на льготных условиях или в льготных размерах (подпункты "а", "б" и "в" пункта 91) работа или другая деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на указанные пенсии, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на пенсию на льготных условиях или в льготных размерах
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 по делу N 88-2411/2021СпроситьКатегория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Если на соответствующей должности.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
Может ли руководитель подразделения вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за нарушение порядка действий во время учебной пожарной тревоги (задержался в кабинете, не вышел вовремя)? Спасибо.
