Перед тем как ребенку исполнилось 3 г, я пришла на работу, узнать их предложение по работе, т.к. через 2 мес мне опять выходить.

В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?

Вышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?

Я вышла в декретный отпуск, пришла с больничным на работу, бухгалтер приняла заявления и мне оформили приказ (в 30 недель), а справку о ранней постановке на учёт по беременности (до 12 недель) мне в женской консультации сказали дадут попозже, И я об этом сообщила бухгалтеру, на что она мне сказала что они это не оплачивают, или говорит в пенсионный. Девочки у меня на работе которые уже ушли в декрет сказали что несли эту справку на работу, и они в замешательстве почему к меня ее не хотят принимать.

Я работала в организации (Краевое Государственное Учреждение "Пожарский лесхоз") ведущим бухгалтером, затем ушла в декретный отпуск. В мое отсутствие произошла реорганизация предприятия, оно стало называться Верхне-Перевальненский филиал КГУ "Приморское лесничество". Когда ребенку исполнилось полтора года я хотела выйти на работу, но мне отказали сказали, что моей должности нет она сокращена. И есть такой момент, когда я уходила в декретный отпуск на мою должность приняли временного работника, но при реорганизации ей дали постоянную работу должность секретаря. Правомерно ли они поступили? Я бы тоже была согласна работать секретарем. А в итоге и моей должности нет, и предложить они ничего мне не могут. Вот полгода уже я сижу жду работу и ничего нет. А если я подам в суд смогу ли я себе должность секретаря отвоевать?

Я по специальности бухгалтер, работала продавцом в торговой компании, откуда ушла в декретный отпуск. Так как маленький ребенок, график работы в компании меня не устраивал и я уволилась по собственному желанию. Пришла на биржу узнать о вакансиях, мне предложили вакансии техничек, объяснив это тем, что больше года не работала. Вакансии продавцов даже не озвучили, не говоря уже о бухгалтере. Правомерно ли это?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?

При принятии меня на должность главного бухгалтера и увольнении прежнего акта приема-передачи дел не было. Я пришла неопытным бухгалтером и не проверила даже правильность годового отчета. Проработав почти год и переделав массу отчетности налоговой после прежнего бухгалтера работодатель меня оскорбила при распределении премии по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев, сказав, что она не видела моей работы. Я написала заявление 30 декабря и отдала секретарю, она его не зарегистрировала и передала директору.1 января директор позвонила и сказала, что я должна прийти к ней на беседу по поводу моего увольнения 5 января. При беседе она мне сказала, что мое заявление не имеет силы и я должна его буду переписать в первый рабочий день и передать дела по акту приема-передачи другому бухгалтеру и сдать годовой отчет. Я отказалась переписывать заявление. На что она мне сказала, что уволит меня за несоответствие занимаемой должности. В этот же день я направила ей тоже заявление по факсу, копию которого оставила себе.12 января я не выйду на работу по причине болезни и вообще не хочу встречаться с подлой женщиной. По закону я могу 12 не выходить на работу, так как двухнедельный срок истек? Подскажите как правильно поступить? Имеет ли она право требовать новое заявление, и передавать дела по акту приема-передачи так как мне ничего не передавал прежний бухгалтер?

Танечка. Я работала в организации, ушла оттуда в декрет, пока была в декрете организация закрылась и они перешли в другое ООО. Моему ребёнку исполнилось полтора года, она пошла хорошо в садик, я готова и вынуждена выходить на работу. Начальство сидит в другом городе, я им позвонила, сказала что готова выйти, они сказали мол у них поменялась программа работы, подходи постажируйся, немного походила... Поняла... Звоню говорить что готова, в итоге мне говорят пиши заявление 6.09 с увольнением с той организации которая закрылась, т.к моему ребёнку 7.09 исполняется полтора года. Спросила как быть с промежутком в трудовой, мне ответили промежутка не будет, когда напишешь заявление на приём в эту организацию, то в трудовой будет написана что этим днем перевелась. Будет ревизия когда мы приедем к вам в город, после этого выйдеш на работу. Прошло уже полтора месяца, ревизии не было, не звонят и все.

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.