Имеет ли право работодатель не выдавать справку о доходах работнику оказывающего услуги по договору подряда.

Я работаю по трудовому договору имеет ли работадатель не выдавать мне справку о доходах.

Имеет ли право работодатель устроить работника по договору подряда или обязаны заключить трудовой договор? Подразумевается длительное сотруднечество. По 5-дневке, не полный рабочий день, на территории работодателя в строго определенные часы. Не нарушаются ли в этой ситуации права работника? Если да, то как превлечь к ответственности работодателя?

Имеет ли право работодатель не выдавать работнику второй экземпляр трудового договора?

Работодатель отказывается выдавать справку о доходах для получения кредита. Имеет ли он право на это? Что делать?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Имеет ли право работадатель удерживать подоходный налог с работника, оформленного по договору подряда?

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Работаю по трудовому договору, зп получаю наличными в кассе на работе, хочу взять ипотеку и выяснил что нужны справки по форме банка, обратился к работодателю с этим вопросом на что получил ответ что выдавать нечего не будут. Есть ли закон обязующий выдать мне справку о доходах по форме банка? Или работодатель имеет право отказать? Спасибо.

Работодатель расторгнул договор и собирается отправить человека на родину. Не отдал миграционную карту и подлинник продленной визы работнику. Имеет ли право работник найти нового работадателя? И если новый работодатель согласен принять работника и поставить на учет в уфмс что делать с картой?

При оформлении жилищной субсидии необходима справка о доходах за пол года (не 2 НДФЛ), Справка о доходах работника для соцзащиты - это не форма налоговой отчетности в отличие от справки о доходах по форме 2-НДФЛ. На основании справки о доходах специалист соцзащиты определит, имеет ли работник право получать субсидию, согласно п. 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 N 761, далее - Правила предоставления субсидий Работник уволился с прежнего места работы 4 месяца назад, Последние 2 месяца работы до увольнения входят в этот период для справки. Работник пишет заявление бывшему работодателюо необходимости выдачи такой справки за указанный период его работы. При приеме заявления бухгалтер устно отказывает в выдаче оной. Работодатель согласно ст.62 тк рф ни коим образом не предоставил справку, т.к не уведомил работника. Работник не знал что справку могут изготовить и она (якобы) готова в положенный срок. Поэтому работник пропустил сроки подачи заявления на предоставление жилищной субсидии. При обращении в прокуратуру выяснилась что справка была готова. Работодатель в объяснениях пояснил, что справка была готова, просто за ней ни кто не обращался (не приходил). Вопрос: Должен ли бывший работодатель уведомлять своего бывшего работника о готовности данной справки каким либо способом или если он не может (не хочет) этого сделать выслать ее по почтовому адресу, указанному в личном деле (анкете) работника, что бы не нарушать срок 3 дня.?