Как уволиться без отработки двухнедельного срока исходя из ТК РФ?
У меня такой вопрос: в данное время я работаю в организации и хочу оттуда уволиться по той причине что приглашают в другое место, но руководство пользуется ТК РФ и отказываются подписывать заявление без отработки 2-х недель-якобы нет замены. Но пока я отработаю это время, вакансии в другой организации уже не будет в итоге мне останется выбор или работать дальше на прежднем месте или же вовсе остаться без работы т.к. скорее всего за 2 недели подберут мне замену. Подскажите пожалуйста как поступить в данном случае? Среди работников ходят слухи что вроде как отменили отработку так ли это и если да то где найти эту статью? Спасибо.
Нужно договариваться с работодателем насчет даты увольнения.В такой ситуации закон на стороне работодателя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права при отсутствии работе по заявкам и неоплачиваемых выходных?
Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено.
Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд.
Опыт работы в организации 2 года - нужно ли отработать 2 недели перед увольнением в новой фирме?
Реорганизация и слухи о массовом увольнении - возможность изменить решение о уходе и остаться на текущем месте работы?
