Что делать с сотрудником, который не является на работу в порядке перевода в новую фирму?
Как правильно поступить: всех работников увольняем в порядке перевода в новую фирму (из ООО в ООО), но один сотрудник не выходит на работу уже 6 месяцев (с августа 2013) как с ним быть? Можно ли его уволить в порядке перевода без согласия? Старую фирму планируем добровольно ликвидировать.
Если старая фирма ликвидируется, увольняйте по основанию ликвидации ООО, без согласия вы не можете перевести работника, только направьте работнику по адресу который вам известен уведомления о ликвидации ООО, так же направьте работнику уведомление о том, что в связи с его отсутствием на работе без уважительной причины, он может быть уволен за прогулы!!! Уведомления посылайте по почте с уведомлением о доставке и описью вложения ценным письмом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация