Отказ руководителя отдела и игнорирование моего заявления - что делать в такой ситуации?

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Я руководитель филиала ОАО, в моем коллективе есть конфликтный работник, который постоянно пишет на меня жалобы, посылает анонимки вышестоящему руководству, записывает меня на диктофон, вовлекает других работников в конфликт и др. На мои просьбу разобраться вышестоящее руководство просто каждый раз пытается сглаживать конфликт, потом начинается все сначала. Работать ни мне, ни другим сотрудникам невозможно в такой ситуации. Как мне поступить правильно в данной ситуации (на мое предложение написать заявление по собственному-отказ), как привлечь к ответственности за такое поведение?

По приказу я числюсь в другом отделе/офисе под руководством другого начальника, но меня устно попросили доработать в моем старом офисе пока не выйдет на работу сотрудник, могу я не дожидаясь этого самовольно перейти в свой новый отдел, ведь по приказу я уже 1 месяц там должна работать.

20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012 На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю. А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней. Копию заяления с их подписями я оставила у себя. Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Собрался увольняться. Подскажите сколько экземпляров заявления на увольнение делать? Такой руководитель, что ему отдашь заявление, он подпишет, а может сказать потом что ничего не принимал. Коллеги боятся, поэтому подтвердить ничего не могут.

На меня надавили и я написала заявление о переводе на другую работу. Сначала я согласилась, но потом всплыли подробности того, что там ужас. Хочу отозвать свое заявление. Написала его 23 апреля, подписала гл бухгалтерша, рукокволитель отдела персонала при мне его не подписал, дал только копию снять без своей подписи. Что нужно сделать и в какие сроки. Подозреваю, что они не захотят принять от меня заявление об отзыве моего заявления. Ссылка на статью обязательна. Что делать в этом случае. Спасибо.

Я работаю на крупном гос. предприятии-в цехе, который входит в состав завода. Мне предложили перейти на работу в другой цех. Я написала заявление на перевод, но начальник моего подразделения написал отказ в переводе, устной причиной отказа было: "Некому работать". начальник подразделения, куда меня пригласили работать, написал, что согласен меня принять и ждать пока я не обочу другого человека. Имеют ли право не рассмотреть мое заявление и не перевести меня на работу в другой цех? Можно ли перевести меня с указанием даты с кагого числа?

Потерял паспорт его нашли и попросили большую сумму за вознаграждение я не согласился и написал заявление в полицию знаю у кого он милиция говорит что ничего не может сделать. Что делать?

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.