Отработала 4 месяца, но не устроили официально - Что делать в ситуации с работодателем?

Здравствуйте.

Галина, вам нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы. В суде вам нужно будет доказать сам факт наличия отношений как таковых. Доказательством могут служить платежные поручения, накладные и любые другие документы, доказывающие выполнение вами тех или иных функций. Срок исковой давности по таким делам 3 мес.

Доброе утро, Галина.

Скажите какую должность Вы занимали? какие можете предоставить документы подтверждающие факт работы в данной организации, например подписывал собственноручно товарные накладные, общались с поставщиками, вели книгу кассира?

Согласно ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Вам сейчас необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче вам документов подтверждающих факт работы и выплате заработной платы? Если у Вас его принимать откажутся направляйте почтой заказным письмом.что при рассмотрении дела в суде будет являться подтверждением Ваших требований.

При доказывания факта выполнения Ваших должностных обязанностей можно привлечь свидетелей.

В суде Вы можете потребовать не только выплаты з.п. но и занесение записи в трудовую книжку, выплаты з.п.за время вынужденного прогулка и моральный вред.Все шансы есть. Однако необходимо более подробное изучение Вашей ситуации. главное не пропустить срок для подачи искового заявления.

Могу оказать содействие в Вашем вопросе.Пишите.