Начало работы по сокращенному графику может быть введено сразу после подписания согласия работниками?
В связи с сокращением объемов заказов, 20 бухгалтеров хотели сократить. Но затем
предложили им перейти на сокращенную рабочую неделю ( 1 день в неделю на 6 месяцев). Вопросов три.
1) Начало работы по сокращенному графику может быть введено сразу после подписания согласия работниками?
2) Если работник откажется подписывать согласие на сокращенную рабочую неделю, сможет ли он уволиться по статье сокращение штатов ( с выплатами соответствующих компенсаций) или будет действовать какая то другая статья ? Ведь о сокращении штатов руководством заявлено не было.
3) Если через 4 месяца работы по сокращенному графику руководство все же объявит о предстоящем сокращении данных единиц, как будет рассчитываться
сумма выходного пособия?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация