Оксана
26.02.2015, 23:48
Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Суть проблемы: оклад по приказу организации 3500 руб. продолжительное время. В связи с инфляцией произвели общую индексацию окладов и тарифных ставок в 1.5 раза первый раз за четыре года с первого марта. Следовательно размер оклада должен быть 5250 руб. Получив расчетный лист в середине апреля обнаруживаю, что оклад фактически начислен в размере 4650 руб., то есть не от 3500 руб, а от 3100 руб. Является ли это существенным ухудшением условий договора, могу ли подать в суд на возмещение положенной суммы.
Да, можете. Это - существенное ухудшение условий трудового договора.
Спросить