Директор предприятия, оставшегося без функционирования и задолженности по з/плате, сталкивается с проблемами налоговой и возможной субсидарной ответственности

199₽ VIP

Грозит вполне субсидиарная ответственность

Судя по вопросу вы уже уволены. Беспокоится не зачем. Просто в Выписку нужно внести было учредителям сведения соответствующие.

Что мне делать в такой ситуации? Инициировать мне процедуру банкротства или оставить ситуацию как есть?

Придётся инициировать процедуру банкротства, другого пока не дано, долго. зато надёжно, а новый закон (если будет принят) будет к вам относится только в той степени если улучшает ваши условия и не иначе.

Ея могу вам посоветовать хорошего арбитражного управляющего- специалист высшего уровня

Вы уволены, а то, что учредители не назначили нового директора не Ваша проблема. Инициировать Вы ничего не сможете, т.к. не являетесь директором компании.Субсидиарную ответственности Вы нести не будете, т.к. законопроект , если и станет законом, то распространяться на Вас не будет, т.к. ухудшает Ваше положение и не имеет обратной силы.

Я бы Вам посоветовал не переживать, а предоставить в налоговую копию приказа, копию трудовой, что Вы уволены и попросить их Вас не беспокоить.

Действуйте согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Остальное не Ваша забота!