Изменение условий трудового договора на определенный срок для выполнения инвестиционного проекта - возможность перехода на договор ГПХ и проблемы с выплатой оплаты труда

398₽ VIP

1. Нет не является. Условия подобных договоров должны оцениватсья в совокупности, наличие одного пункта решаюшей роли не играет.

2. Возникает. В трудовом договоре не может быть никаких актов приемки. Этот пункт противоречит ТК РФ. Акт можно не делать и не подписывать

Это трудовой договор со всеми последствиями для этого, в том числе с ежемесячной зарплатой!

1.В связи с тем, что в новой редакции появился пункт, который является формальным признаком договора Гражданско-правового характера, и появились пункты, которые ухудшают условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не является ли новая редакция договора Договором ГПХ?

2.В связи с тем, что в Договоре появилось требование по подписанию Акта выполненных работ (но нет ни формы акта, невозможно определить ежемесячный объем работ), не возникнет ли проблема с ежемесячным начислением оплаты труда?

вы можете данные пункты принять или нет. Если есть разногласия выскажите их работодателю.

Положения ухудшающие условия труда не могут быть приняты.

Александр, не сочиняйте, это просто СРОЧНЫЙ трудовой договор. а всё остальное доказывайте в суде.но не факт что докажете.

Александр

работодатель хочет получить выгоду в любом случае - и не заплатить как следовало бы заплатить по гражданско-правовому договору (а заплатить как ставку) и обусловить качество работ составлением акта выполненных работ, который он может и не подписать, что б соответственно не заплатить даже заработанную плату. Очень не определенные условия. Мое мнение - акт выполненных работ убирайте из договора, это признак гражданско-правового договора

Александр, добрый день!

Абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Само по себе указание в новой редакции трудового договора, что "по окончании выполнения работ Стороны оформляют Акт о выполненных работах", не свидетельствует о том, что трудовой договор приобретает характер гражданско-правового договора. Иные признаки трудового договора остаются (выплата ежемесячного должностного оклада, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и др.).

Акт выполненных работ в данном случае имеет значение не для целей определения права работника (исполнителя) на оплату выполненной им работы по результатам её принятия работодателем (заказчиком), а, по всей видимости, в целях определения момента окончания реализации инвестиционного проекта с тем, чтобы имелись основания для определения даты окончания срока трудового договора.

1. Никакого договора ГПХ нет у Вас - ТК РФ соблюдён.

2. Никаких проблем с допотпусками нет - от места работы зависят дополнительные отпуска, включая районы Крайнего Севера согласно гл. 50 ТК РФ (ст. 321: "Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней").

Никто Ваши права не умаляет вносимыми изменениями.

Уважаемый Александр !

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В указанном Вами случае с работником уже был заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ, исходя из Вашей информации.

Кроме того, если речь идет о работнике, проживающем и работающем в г.Ноябрьске (Ямало-Ненецкого автономного округа), а это район Крайнего Севера, то на него распространяются дополнительные льготы, установленные Главой 50 ТК РФ, в т.ч. дополнительный отпуск согласно статьи 321 ТК РФ, а также Законом Российской Федерации №4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Лишить этих льгот работника работодатель не вправе никакими своими локальными актами и дополнениями или изменениями в трудовой договор, внесенными даже с согласия работника, так как согласно статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Во-вторых, если Вас интересует ответ на Ваш конкретный вопрос, то этот пункт трудового договора:

1.8.Датой окончания срока настоящего трудового договора будет являться дата окончания выполнения работ, указанных в п. 1.6 настоящего Трудового договора.

По окончании выполнения работ Стороны оформляют Акт о выполненных работах по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

не может считать этот трудовой договор гражданско-правовым договором.

Если работодатель принципиально требует изменить условия трудового договора (он ведь может и досрочно прекратить этот инвестиционный проект, отказаться от него при необходимости), то в этом случае следует внимательно проанализировать все пункты дополнительного соглашения к трудовому договору, а лучше всегосделать это с помощью юриста.

Удачи Вам.