Объяснительная о нахождении с друзьями после рабочего времени в связи с Днем Святого Валентина
Помогите с составлением объяснительной! Причина: находился с друзьями после рабочего времени на работе и немножко выпивали, в связи с дн. Св. Валентина. Нас застал начальник (изрядно подвыпивший) и заставил написать объяснительные. Мы признаем свою вину, но тем не менее хочется написать по правильному, чтобы было меньше разговоров. ПОМОГИТЕ.
Не стоит писать правду, Вы можете отказаться давать какие-либо пояснения в отношении себя, тем более это было не рабочее время.
Конституція України
Верховна Рада України; Конституція, Закон від 28.06.1996 № 254к/96-ВР
Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом.
Спросить
Помогите написать объяснительную! Я с друзьями праздновал (без фанатизма) в нерабочее время день Св. Валентина, но в момент когда, мы начали уже собираться нас увидел начальник (изрядно выпивший). Помогите!
Начальник застал нас-троих подчиненных за курением в неположенном месте (хотя мест отведенных для курения табака в конторе нет) и в неположенное время. Коллектив почти в полном составе курящий. Начальник тоже. Курите где угодно, включая кабинет, планерную. Так вот, в момент того как он застал нас курящими, сделал замечание о курении в НЕПОЛОЖЕННОЕ ВРЕМЯ и приказал написать объяснительные по этому поводу. Позже на объяснительных он ставит резолюцию со снижением премии за нарушение пожарной безопасности и курение в неустановленных местах. Разбора у начальника в составе комиссии не было, приказа пока тоже нет. Можно ли оспорить данный факт? И является ли логичной его резолюция, когда в тексте объяснительной пишем о времени курения, а не о месте?
Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.).
Начинается этап объяснительных.
Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?
Здравствуйте, Данил. Если вы на работе совершили нарушение, то начальник имеет право потребовать с вас объяснительную по этому поводу, при этом значения не имеет какой у вас учет рабочего времени. Объяснительную вы можете написать и дома, а потом ему предоставить ее.
Спросить
Объяснения работодатель как правило требует перед применением дисциплинарного взыскания.
Вы можете не давать объяснений. Но это не помешает работодателю принять решение о наложении взыскания.
Особых требований к форме объяснений нет, они просто должны быть письменными.
Если будете писать объяснения, следует закрепить факт вручения их работодателю (например, путём проставления отметки с указанием даты и принявшего лица на ксерокопии объяснений).
Спросить
Данил,
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно сложно.
Объяснительные начальник вправе требовать в любом случае.
В большинстве случаев их лучше давать, чем не давать. В письменной, разумеется, форме.
СпроситьКак грамотно написать объяснительную? Застали на работе а состояние алкогольного опьянения. Ранее такого не было. Готовят документы на увольнение, что надо написать в объяснительной, чтоб хоть как то снизить гнев начальника?
А они составили акт, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения или вызывали скорую помощь?
С уважением.
Спросить
Был совершён дисциплинарный поступок, с работника взята объяснительная, в которой свою вину он признал. После применения дисциплинарного наказания решил оспорить его в суде, ссылаясь на то,что сейчас он своей вины не признаёт,т.к. виновными могли быть и другие сотрудники, а в объяснительной он признал вину только потому чтоиспугался и находился под психологическим давлением со стороны руководства. Считается ли вина работника доказаной в этом случае?
Считается ли вина работника доказаной в этом случае?Суд как правило считает вину доказанной, так как добровольно все признал. Однако работодатель незаконно мог вынести наказание. В общем нужно видеть документы.Спросить
Вообще ст. 193 ТК РФ требует от работодателя отобрать у провинившегося только письменное объяснение. Однако, из опыта, советую проводить служебную проверку. Она будет заключаться в докладной записке лица, выявившего проступок, а также объяснений пары работников, подтверждающих факт дисциплинарного нарушения. С такой проверкой любой суд будет на вашей стороне.
Вам же советую пригласить в суд лиц, которые смогут подтвердить факт дисцип. Проступка.
СпроситьНа работе узнали о беременности, теперь не дают спокойно работать, сейчас собираются проводить служебное расследование по причине не должного исполнения своих обязанностей, требуют объяснительные, причина неясна, заставили подписать акт о том, чтобы предоставить объяснительную в двух дневный срок, после того как я отказалась писать., что делать?
В бланке объяснительной уже прописали несколько фраз, одна из них по факту совершенного мной проступка, я ничего не совершала. Помогите пожалуйста разобраться.
Меня на работе депримировали за брак не по моей вине. Перед этим заставили написать объяснительную. Внизу под объяснительным написал "ознакомлен". Должны ли меня ознакомить с приказом, если я уже в объяснительном написал, что ознакомлен?
Здравствуйте!
Если не по ВАшей вине брак, тогда и депримировать ВАс не должны.
Есть у Вас доказательства того, что это не ВЫ виноваты.
Надеюсь, в объяснительной ВЫ на себя вину не взяли? ВАши права нарушены, это нельзя оставлять просто так.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗа что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:
наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
увольнение в период премирования;
не полностью отработанный период премирования.
Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:
либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.
Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.
Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно. В этом случае должна документально подтверждаться причина-основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.
Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:
когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
когда нормативный акт о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывает решение об этом, принятое руководителем;
когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.
Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.
СпроситьПосоветуйте, пожалуйста, как урегулировать ситуацию с работодателем. Руководитель застал сотрудников в конце рабочего дня в нетрезвом состоянии. Потребовал объяснительные в письменном виде, объяснительные были написаны. Затем "заставил" подписать приказ об увольнении за нахождение на работе в нетрезвом виде. Подписали. Медицинского освидетельствования не было. Может ли руководитель потребовать сделать неправомерную запись в трудовой книжке: ст.81 ТК? Каковы могут быть действия сотрудников, если такая запись будет сделана?
Заранее благодарна,
Марина.
Запсиь в трудовой книжке руководитель фактически может сделать любую. Однако, если Вы не согласгны с основанием увольнения, то можете обжаловать его через суд. Обжаловать это можно в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
Будем рады Вам в этом помочь.
СпроситьЯ работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Начальнику
Иванову И.И.
от линейного
инженера
Служебная записка.
Довожу до Вашего сведения, что работа по Вашему устному распоряжению по настройке программы ХХХ мною не выполнена, в связи с тем что не входит в мои должностные инструкции, выполнение данной работы повлечет невозможность выполнения мной обязанностей по заключенному трудовому договору и доведенных до моего сведения должностными инструкциями.
Для осуществления данной работы с моим участием прошу рассмотреть вопрос о привлечении меня во внерабочее время в соответствии с требованиями трудового законодательства с дополнительным материальным стимулированием.
Вручаем записку под подпись, если не ему, так вышестоящему руководству. Второй экземпляр храним у себя, но не на рабочем месте а дома. Если пыл работодателя не поутихнет буду рада помочь.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации в которую я сейчас попал!
Я являюсь сотрудником крупного иностранного Банка. В недавнем времени на руководство моего банка, пришла жалоба (со слов руководства) о моей некачественной работе. Хотя я не вижу намека на некачественную работу с моей стороны, чего не видит и мой непосредственный руководитель. Следствием стала просьба написать объяснительную на имя Председателя правления о произошедшем с моим собственным видением произошедшего (где я соответственно написал что несчитаю себя виновным, и вообще не вижу проблемы). Следующим шагом со стороны руководства было предоставление мне акта о моем халатном отношении в целом к работе и т.д. и т.п. (что я отказался подписывать). Я был отстранен от работы с компаниями. Не в даваясь в подробности, сообщая что я связался с компанией чтобы недопустить ошибки в работе с компанией. Результатом чего стал запрос второй объяснительной, с объеснением почему я обратился в компанию.
В связи с этим у меня возникли вопросы!
Является ли необходимым офицальное письмо от Компании для того что бы была принята объяснительная от сотрудника? (негатив был изложен, со слов начальника, по мобильному телефону)
Какое количество Объяснительных являются основанием для увольнения?
Являются ли Объяснительные где я не признаю своей вины основанием для увольнения?
Срок действия силы Объяснительных для увольнения сотрудника?
Уважаемый Рашид, сами объяснительные, как таковые, не могут быть причиной к увольнению, сколько бы их вы не написали.
Уволить работника возможно только лишь по основанию ст. 81 ТК РФ, но для этого необходим приказ об увольнении, где будет мотивировка увольнения (для этого и требуют объяснительные, чтобы разобраться). Если от вас потребовали объяснительную, пусть даже по телефону - ее необходимо написать, иначе начальник лично убедится, что вы не исполняете распоряжения.
Объяснительные при увольнении не играют никакой роли, на их основе устанавливают вину работника, только и всего.
Кстати, не будет лишним в объяснительной подчеркнуть, что ваш непосредственный начальник не видит за вами никаких нарушений трудовой дисциплины.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
