Как избежать увольнения по статье после задержания в алкогольном опьянении на проходной завода и прогула на работе?

15.02.2014, 19:25

• г. Верхняя Салда

Была задержана на заводской проходной в состоянии алкогольного опьянения в следствии чего изьяли пропуск и из за этого не смогла прийти на рабочее место совершив прогул-что можно сейчас сделать что бы не уволили по статье.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Беарт В.С. 5.0

15.02.2014, 19:35,

г. Москва

Елена, вообще не только прогул, но и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения сотрудника. В этом случае решение об увольнении на усмотрение работодателя.

Но в вашем случае необходимо обязательно являться на работу, не допуская прогулов.

!!!!

В случае вашего увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию, где в жалобе излагайте, что были задержаны на проходной по указанной вами причине и не смогли приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Упущение работодателя состоит в том, что состояние опьянения не было подтверждено документально (если я правильно понимаю вас не направляли на мед.освидетельствование). Поэтому доводы работодателя в данном случае будут несостоятельны и вас восстановят на рабочем месте.

Спросить

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

15.02.2014, 19:38,

г. Вольск

Елена, вас должны были приказом отстранить от работы, затем зафиксировать документально факт появления вас на работе в нетрезвом виде.Отобрать у вас объяснение на следующий день. Так же должно быть мед.заключение подтверждающее состояние опьянения.

Если будет приказ об увольнении с нарушением данного порядка увольнение можно буде признать в суде незаконным и восстановиться на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59