После выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне предприятие предложило переучиться на другую профессию-должность.

Скажите пожалуйста законно ли при повышении оклада убрать все стимулирующие надбавки, оставив только северную надбавку и районный коэффициент жителей крайнего севера? Без объяснения причин. Это все поменяли дополнительным соглашением.

Я работаю 2,5 года на предприятие в москве. И до сих пор я не видел своего трудового договора, и не получаю оклада, только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей, администрация предприятия работай не обеспечивает, оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи. А куда я пойду если мне 56 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года. И заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, я отработала на предприятии 1 год и 7 месяцев в г.Петрозаводске (приравнен к РКС), работодатель по мимо оклада и премии платит 15% районный коэффициент, но не платит северную надбавку за стаж! В трудовом договоре ничего не написано про северную надбавку, в расчетных листах так же это не отображается! Могу ли я потребовать выплату северной надбавки за стаж от работодатели? И каким образом?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, учусь в университете, скоро буду выходить на дипломное проектирование, работаю по срочному трудовому договору срок которого заканчивается в октябре 2017 года, если я выйду в этом году на диплом, меняется ли что-то в срочном трудовом договоре, если на предприятии они были отменены уже после того как я подписала свой договор? Могут ли меня уволить после выхода из отпуска?

Заранее спасибо за ответ.

Была устроена в ОП г. Красноярска, трудовой договор был оформлен в г. Томске, зарплату начисляла Управляющая компания в Казани, куда относились и Томск и Красноярск. В трудовом договоре про районный коэффициент и северную надбавку ничего не прописано, отпуск только 28 дней.

Вопрос: Должны ли нам начислять выше указанные надбавки и дополнительный отпуск в 8 дней?

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, после окончании срочного трудового договора по совместительству. В трудовом договоре установлен разъездной характер работ. Организация находится в Москве, работа постоянно осуществлялась в г.Новый Уренгой, т.е. мне покупались авиабилеты из места проживания г.Мурманск и летал работать в г.Новый Уренгой. Месяц работал и месяц снова домой отдыхать. Обязаны ли мне выплатить районный коэффициент, северную надбавку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в районах Крайнего Севера?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

У меня вот такая проблема. Работаю на государственном предприятии программистом по трудовому договору, начальник О.К. мне сообщает новость, что со мной хотят расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда на тех же условиях как и трудовой. Объясняет это тем, что идет сокращение штата и мою должность хотят убрать, перевести на другую должность мне отказывают обьясняя тем, что нет вакансий. У меня два иждевенца, ребенок 1 год и жена в декрете. У меня сложилось впечатление, что меня просто хотят убрать и нечего не выплачивать. Что мне делать и имеют ли они право так делать?