Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если руководитель требует написать заявление в отпуск без содержания и отказывается указывать дату возвращения на работу? Расходы увеличиваются, финансы подводят!

16.02.2014, 17:22
• г. Бобров

Руководитель вынудил написать заявление в отпуск без содержания, причём день выхода на работу попросил не ставить. Что делать? Финансы заканчиваются!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

не нужно писать таких заявлений ! Если долго находитесь в отпуске - идите и скажите что работать желаете , в зависимости от ответа - будете дальше думать, может жаловаться нужно будет

Спросить

что делать, решать Вам. Вас должны интересовать последствия принятия решения. В случае подписания - существует вероятность увольнения за прогулы.

Спросить

Александр, отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

-по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;

-по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.В действующем постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России