Вопрос о учете выходных дней в отпуске без содержания
Мне необходим был отпуск без содержания на неделю. То есть - вышла в отпуск в понедельник, на работу вышла в следующий понедельник. Кадровик попросила написать заявление на все семь дней (вместе с суботой и вск). Правильно ли что в отпуске без содержания учитываются и выходные, как в обычном отпуске? Спасибо.
Работаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в очередном отпуске. Отпуск закончился 24 мая. выход на работу 25 мая. По графику работ официальные выходные 25 и 26 мая (воскресенье, понедельник). Отправила телеграмму в ОК заверенную от 15 мая о предоставлении отпуска без содержания как работающему пенсионеру с 27 мая (8 дней). ОК утверждает что отпуск необходимо оформить с 25 мая. Правы ли они? Спасибо.
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
В феврале по графику планировался отпуск, работодатель отказывает в отпуске по причине больничного листа в январе. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением? За сколько дней до предполагаемого отпуска это необходимо сделать?
В организации работаю 6 месяцев, на следущей неделе иду в плановый отпуск. Уже нашла работу лучше. Планирую в понедельник (1 день отпуска) выйти на работу и написать заявление об уходе.
Скажите, материальную помощь (она всем выплачивается когда сотрудник уходит в отпуск) я все-равно получу? И не надо ли мне будет после отпуска отрабатывать еще 2 недели?
Взяла отпуск неочередной, но за 3 месяца писала заявление до выхода.
Когда должны выплатить отпускные, если я с понедельника в отпуске? Кадровик сказала как обычно во время зарплаты. То есть, после отпуска уже в конце этого месяца.
Считаю, что можно взять отпуск с понедельника по пятницу, потратив при этом 5 дней отпуска. Кадровик утверждает, что на такой отпуск я потрачу 7 дней отпуска (вместе с выходными). Где правда? Ответ и домыслы без ссылок на законодательство не интересует. Спасибо.
Нахожусь сейчас в отпуске,10 мая день выхода из отпуска. Хочу уволиться. Подскажите пожалуйста как мне правильно написать заявление? Чтобы две недели которые мне необходимо отработать вошли в отпуск, и 10 мая мне уже не нужно было выходить на работу. Заранее большое спасибо.
Я гражданка Казахстан. Работаю преподавателем в муз школе. Находясь в отпуске была на больничном с 17 по 27 июня. Сразу 27 июня я отнесла больничный на работу. Написала заявление о продлении отпуска. Мне отпуск продлили, но эти дни не оплатили. Я теперь нахожусь как бы без содержания. Как же правельно я должна была поступить. Как только заболела написать заявление о прерывании отпуска, а потом после больничного продлить отпуск? Наверно тогда мне бы всё оплатили?
На работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
