Как защитить свои права и получить зарплату после неоформленной работы - решения в подобной ситуации

Каким образом вы увольнялись? Подавали ли официально заявление на увольнение, был ли приказ? Если у вас вообще никаких документов нет, относительно трудоустройства и увольнения, то в соответствии с. ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

Таким образом, вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений. Также просить суд внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплату заработной платы. Факт трудовых отношений вы можете подтвердить в суде свидетельскими показаниями, либо иными доказательсвами, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

Здравствуйте, Яна!

В соответствии с ТК РФ если работник приступил к выполнении трудовых функции в течении 5 - ти дней трудовой договор считается заключенный. На основании ст. 62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление приказа о назначении на должность, трудовой договор. Если не предоставят, то можете на основании ФЗ о прокуратуре ст. 10 подавать жалобу прокурору. Будут вопросы, пишите.