Работа оператора газового котельного оборудования - соблюдение требований Трудового кодекса
Работа сутки (24 ч) через двое, с 8 ч до 8 ч,в праздничные и выходные дни недели (включительно), должность-оператор газового котельного оборудования (это я про категорию работников и особенный вид деятельности). Что по ТК правильно, а что нет? Подскажите, очень прошу!
Согласно заключенного с Вами трудового договора у Вас режим работы - СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Если Вы имеете ввиду вредные (условия) условия труда - смотрите карту аттестации своего рабочего места.При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации.
Спросить
Прошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это?
Спасибо.
Работаю в должности старшего фельдшера подстанции скорой помощи. При работе в выходные и праздичные дни мою работу олачивают только в виде оклада в двойом размере без учёта полагающихся надбавок за стаж, категорию и должность. Права ли администрация станции?
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Работаю сутки, через двое, на третьи сутки иду на подработку. И все это по графику. Оплачиваются ли праздничные и выходные дни.
Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Скажите пожалуйста я работал в охранной частной фирме, как рассчитывают ночные, выходные, суточные, праздничные и праздничные дни? Работал я сутки через двое!
Входят ли ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в тарифную часовую ставку? Бухгалтер говорит все уже заложено. Так ли это? Работаю охранником 6 разряда, график сутки через двое. Ни ночные ни праздничные не оплачиваются.
Я работаю в больнице, работа-сутки через трое, если смена выпадает на праздничные дни, оплачивают дополнительно, выходные-нет. вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?
