Проконсультируйте пожалуйста, 21 января я устроилась на работу, мне сказали что оклад 15000 при условии выполнения плана + компенсация ГСМ, но ПЛАН заверенный печатями не когда в глаза не видела, мой устный план был 10 домов или 800 кв. 9 февраля мне выдали аванс в размере 6000. Сегодня 17 февраля по причине здоровья решила уволиться, хотела как положено с отработкой, хотя устроена не официально, но работодатель мне сказал что отработка не нужна но я должна вернуть 2000, так как мой план был 1000 квартир, а я якобы сделала лишь 300 кв по 15 руб. итого получается 4500 = 200 рублей за ГСМ (не понятно из каких расчетов) Как мне быть? ( ( (

Ангелина! Ничего не возвращайте. Пишите жалобу прокурору. Неофициально работать у нас невозможно. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Устроилась на работу с обещанным окладом и компенсацией ГСМ, но столкнулась с недостачей и требованием возврата средств. Как поступить?

Сотрудник не получил надбавки по трудовому договору из-за подписки о невыезде

В трудовом договоре указано что мне устанавливается оклад в размере 6000 руб. И надбавка к заработной плате в размере 52000 руб. но при условии выполнения плана коммандировок. В течении года я находился под подпиской о невыезде, из за чего не мог выполнять план коммандировок. Зар. плата мне выплачивалась в размере установленного оклада, без надбавок в размере 6000 руб.

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы - премии, надбавки и аванс при устройстве на работу

При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - неоплата больничного и штрафы при увольнении. Как защититься?

Я работала в магазине у частного предпринимателя с 29 февраля, была устроена не официально испытательный срок 3 мес., зар. плата 10000-12000, в апреле я получила за март 6000, 600 рублей недостача и сидела на больничном 5 дней, больничный не оплатили, работала до 20 апреля, 20 нужно было ехать в больницу по состоянию здоровья, сказала на работу больше не выйду т.к не вижу смысла, не оплатят больничный за 6000 тыс. работать не буду, мне сказали, что штраф 2000 тыс. и устроят официально и уволят по статье. Законно ли это, как быть?

Читать ответы (1)

Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж.

Законно ли работадатель выплатит мне зарплату за фераль 2009 года в размере 3000 руб., если МРОТ сейчас более 4000 руб. Уточню, что 3000 рублей - это мой оклад. Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж. Спасибо.

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Прав ли бухгалтер в отнесении премии к выплате по окладу оператора 1 класса на почте России?

Работаю оператором 1 класса на почте россии. Оклад 10300 рублей. Так как минимальная з/плата с мая 2018 составляет 11168 рублей мне в июле доплатили к окладу разницу между моим окладом и минималкой. В августе доплату не сделали и хотя оклад остался прежним 10300 сказали что была выплачена премия по итогам работы за выполнение плана и доплата не положена. Прав ли бухгалтер. Ведь премия это поощрение а причем здесь оклад он ниже минимального.

Читать ответы (1)

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оспаривание отказа работодателя выплатить оклад - законность и выходы из ситуации

Меня зовут Кирилл. Работал по договору ГПХ в компании С в должности Супервайзер, решил уволиться, а руководитель отказался выплачивать описанный в договоре оклад в размере 15,000 рублей якобы из за не выполнения плана. Законно ли? и как мне быть? П.С Я снимаю квартиру и работодатель оставил меня без возможности оплатить её. заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в декабре 2005 года. За 2006 год из 28 дней отпуска, я брала 7 дней. В 2007 году 21 день из 28 дней. В 2008 году 28 дней. В 2009 году 28 дней. В 2010 году 28 дней. В 2011 8 дней отпуска. С 1 июня 2011 года я уволена. Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска. Так ли это? Работодатель сказала, что мне они ничего не должны.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устроилась на работу с обещанным окладом и компенсацией ГСМ, но столкнулась с недостачей и требованием возврата средств. Как поступить?

Копейск - онлайн услуги юристов