Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уважаемые юристы, подскажите может ли начальник заставлять идти на повышение без согласия сотрудника

17.02.2014, 11:37
• г. Омск

Уважаемые юристы, подскажите может ли начальник заставлять идти на повышение без согласия сотрудника, грозя при этом увольнением или переводом. Работаю в ЗАО.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.03.2005, 11:19

Работодатель принуждает работников оставаться на работе после окончания рабочего дня - правомерно ли это и как защититься?

Уважаемые юристы скажите пожалуйста имеет ли работодатель право заставлять работников оставаться на работе после окончания рабочего дня, угрожая при этом увольнением? И как можно с этим бороться? Спасибр.
Читать ответы (2)
Снежана
10.07.2016, 09:44

Возможно ли заставить сотрудника заменять отсутствующего коллегу во время отпуска без выполнения своих обязанностей?

На время отпуска другого сотрудника может ли начальник заставить без согласия замещать его, свою работу при этом НЕ выполняю, а только работа за отсутствующего сотрудника.
Читать ответы (1)
Константин
10.01.2015, 06:02

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия и угрожать увольнением в случае отказа?

Вопрос такой: Может ли начальник отдела МВД перевести сотрудника на другую должность без его согласия? Подкрепляя это тем, что если сотрудник не пойдет на перевод в будущем его ждет увольнение.
Читать ответы (2)
Елена
01.03.2005, 08:54

Имеет ли начальник право перевести работника на другую должность без его согласия и как защитить свои права в данной ситуации?

Уважаемые юристы подскажите имеет ли право начальник переводить работника на другую должность без его согласия, как можно отстоять свои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Николаевич
30.06.2014, 12:34

Правила оформления перевода внутри РЖД и последствия для стажа и выслуги - советы и рекомендации от работника

Работаю в РЖД и хочу уйти переводом или увольнением в другую организацию тоже РЖД-как грамотно оформить перевод, чтоб начальник отпустил без прериканий, слышал про односторонний перевод, что это значит? Теряется ли стаж, выслуга, если перейти через увольнение? Евгений г.Красноярск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
30.08.2019, 07:40

Может ли начальник ГБР требовать покупку дорогой формы за свой счет, угрожая увольнением?

Имеет ли право начальник гбр заставлять покупать дорогую форму, которая нравится только ему, за свой Счёт, грозят при не исполнение увольнением.
Читать ответы (1)
Алексей Александрович
20.08.2015, 15:55

Как справиться с принуждением выполнять чужую работу и нарушением прав инженера программиста на государственном

Работаю инженером программистом на государственном оборонном предприятии. Пару вопросов на которые хотелось бы получить ответ: 1. Начальник подразделения в последнее время стал заставлять выполнять чужую работу. При попытке вежливо разъяснить ему, что данной работой я не должен заниматься, он отвечает что должен, что больше некому, что все остальные сотрудники бюро заняты другой более важной работой. Разумеется заставляет работать без какой либо доп. оплаты. Или доп. выходных дней. 2. Порой начальник заставляет выполнять работу которая требует определенных знаний и умений. Работаю я всего 1 год, и на данный момент без категории. Другие сотрудники говорят, что та работа которую мне дает начальник это работа моей профессии только для специалиста 1 ой или высшей категории. При попытках отказать начальнику с выполнением данной работы, или при попытке обьяснить что это не работа специалиста без категории (в моем случае), он начинает лишать премии, угрожать и тд и тп. Чуть не грозит увольнением. Подскажите как быть в данной ситуации, как повлиять, к кому за помощью обратиться, чем можно прегрозить начальник (к примеру статьи ил ТК РФ и тд и тп)
Читать ответы (1)
Роза Михайловна
04.02.2016, 05:54

Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?

Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2020, 17:43

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Виталий
02.05.2009, 13:30

Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Читать ответы (1)