Беременная наемная работница - что делать, если не оплачивают больничные и отпускные?

199₽ VIP

Нарушаются ваши права. Вам обязаны оплатить больничные и отпускные Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию и суд

Да есть обратитесь в инспекцию по труду а потом в суд.

Нарушение законодательства, обжалуйте в трудовой инспекции, либо в суде Они обязаны выплатить пособие по БИР, тем более данные денежныес редства идет не их кассы работодателя, а из фонда ФСС

Передайте юристу на правовую экспертизу Ваш договор с работодателем. Возможно Вы подписали не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, который Вам подсунул Ваш работодатель. В этом случае обжаловать его действия можно только в суде, который может установить наличие у Вас работодателем именно трудовых отношений.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, госпошлиной индивидуальный трудовой спор не облагается

Виолетта, действия работодателя неправомерны. Обращаться в инспекцию по труду не имеет смысла, так как они отошлют вас в суд-100%. В соответствии с положениями Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата декретных женщине осуществляется по месту ее работы. Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано.Так что в суд с иском.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Смотря по какому договору вы работаете. По трудовому или гражданско-правовому?

Не увольняйтесь. Скорее всего у ВАС договор гражданско-правового характера. Лучше напишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру, пусть проверяют законность заключения договора.

ГТИ

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Уважаемая Виолетта !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как

"декрет", "декретные" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы работаете больше двух лет по договору в какой-то организации, которая Вам не оплачивает ни пособие по временной нетрудоспособности, ни отпускные (не предоставляет Вам отпуска), то вероятнее всего, что с Вами заключен этой организацией гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. Вот с эти Вам и следует разобраться сейчас.

Если у Вас имеется письменный договор, на основании которого Вы работаете в этой организации более 2-х лет, то Вам лучше в копии предоставить этот договор юристу для юридического заключения по нему (можно договориться об этом и с юристом на этом сайте).

Согласно статьи 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому Ваша цель сейчас - это выяснить с помощью юриста, какой у Вас заключен договор с этой организацией, и можно ли в судебном порядке доказать, что этим договором регулируются фактически трудовые отношения.

И если Суд удовлетворит такой Ваш иск, то тогда Вам будет обеспечен и отпуск по беременности и родам, и отпускные, в т.ч. за прошедший период, и пособия на ребенка на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам лучше самой внимательно ознакомиться уже сейчас.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.