Как избежать принудительного увольнения по соглашению сторон в случае сокращения? Советы для Натальи на больничном по беременности
Мою коллегу работодатели заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На самом деле просто сократили. Я сейчас на больничном (по беременности) , но сразу после больничного мне сказано приехать к директору. Подозреваю, что предложат написать по собственному (заставят) Что делать? Как этого избежать? С уважением, Наталья.
Наталья Владимировна, советую самой ничего не писать, пусть увольняют по статье, только вот по какой?
А потом в суд. Закон на вашей стороне.
Спросить
Наталья, не соглашаться. Беременную женщину работодатель не вправе ни уволить, ни сократить по своей инициативе за исключением случая ликвидации организации(ст. 261 ТК РФ).
В случае давления обратитесь в Государственную инспекцию труда. В случае угроз - в полицию.
Спросить
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Никаких соглашений или заявлений об увольнении писать не обязаны. Если уволитесь по соглашению или по собственному желанию, то пособие Вам больше не видать. Будут давить или незаконно уволят - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, госпошлиной не облагается.
Спросить
Вы самое главное не пишите что согласна уволиться, пришла к соглашению о необходимости уволиться и т.д. Можете взять в помощь юриста, что бы он представлял Ваши интересы на переговорах.
Спросить
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление якобы подписал ген. директор. Мне прислали доп соглашение. Но меня в нем не устраивает один пункт. Я руководству об этом сказал. Соглашение не подписано. Что мне делать дальше?
Меня начальник заставил написать заявление об увольнение. Не по собственному желанию а по соглошешию сторон. Что мне делать? Смогу ли я как нибудь востановиться?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Какого числа лучше мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, находясь на больничном? И оплатят ли мне больничный, если дата увольнения будет раньше, чем окончание больничного?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Как правильно себя вести и поступить в ситуации, которую далее опишу. Находясь на больничном 1 мес. и 10 дней, забеременела, в принципе для этого и выходила на него (больничный). Узнаю от коллег, что мое место занято и выйдя с больничного мне предложат написать заявление об увольнении. Как правильно себя повести если наемный директор откажет в работе, какие меры принять? При выписке сразу выдают справку на легкий труд по беременности, она является моей гарантией того, что меня не имеют права уволить?
Нахожусь на больничном. Начальник просит приехать и написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мои права?
