Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Формулировка в трудовом кодексе - работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб - в чем суть и связь с дебиторской задолжностью и выплатой

17.02.2014, 17:41
• г. Бишкек

Что означает формулировка в трудовом кодексе, работник обязан возместить работодателю причененный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных настоящим кодексом. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат и как это привязано к дебиторской задолжности и выплате ее работником?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Это лучший ответ

Дмитрий добрый день!

Данное условие означает, что при причинении материального ущерба (повреждение имущества, хищение, недостача и пр) работник обязан возместить полную сумму, на которую причинен ущерб. Есть ряд важных условия при которых работник обязан возместить данный ущерб: прямой и действительный ущерб (то есть он должен быть явным и влечь реальные убытки для работодателя); должна быть доказана вина работника (как правило, необходимо наличие дисциплинарного взыскания, действия должны выходить за рамки обязанностей работника), должна быть доказана причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом. Материальный ущерб работодатель может взыскать в течение 1 года после увольнения работника. Простите, уточните вопрос по поводу дебиторской задолженности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бишкек - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги