Можно ли уволиться по соглашению сторон во время испытательного срока в банке?

199₽ VIP

По соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения!

При подачи заявления на испытательном сроке вас уволят через три дня по собственному желанию.

Вы можете просто не подписать договор трудовой по окончании испытательного срока и всё. Будете уволены, в связи с истечением срока договора, который Вы заключили.

Если пишите заявление о расторжении договора по собственной инициативе, то нет оснований писать, что не выдержал испытательного срока.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете уволиться и по соглашению сторон и по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за три дня, т.е. если завтра 18.02. подадите заявление, то 21.02. последний рабочий день (отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня). В трудовой книжке будет только запись об увольнении с указанием основания (либо ст.78 ТК РФпо соглашению сторон либо ст.80 ТК РФ по собственному желанию).

А в чем сложность? Пишите заявление и Вас в течение 3-х дней обязаны уволить по Вашему желанию. Это испытательный срок и работник может так поступить, если посчитает, что работа ему не подходит

Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут по инициативе и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

Ст.71 ТК РФ: "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Если Вы договоритесь с работодателем, Вас могут уволить и днем подачи заявления.

Сделать запись в Вашей трудовой книжке о том, что Вы не справились с работой, не могут.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) возможно только в том случае, если сторонами будет составлено и подписано Соглашение сторон. В Соглашении прописываются все условия увольнения, в том числе и дата, которая может быть любой, о которой достигнута договоренность.