Зависит от конкретных обстоятельств увольнения, избранных работодателем оснований, а также локальных документов, касающихся трудовой функции работника (трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Вам лучше воспользоваться очной юридической консультацией у адвоката. В любом случае, оспорить законность увольнения Вы вправе в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника?

Читать ответы (1)

На сколько законно увольнение за недоверии?

Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника?

Основание для увольнения сотрудника за недоверие

Новое руководство ищет способ увольнения без причины. Ссылается на увольнение по недоверию.

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Процесс увольнения совместителя с 0,5 ставки - документы, распоряжение и законность при смене руководства

Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.

Жители Заиграевского района Р.Бурятия готовы выразить недоверие главе МО

Законность увольнения работницы по сокращению штата - влияние возраста ребенка на принятие решения.

Хватит ли этих доводов и документов для увольнения её по недоверию, и вообще какие документы нужны?

Сторож уволен за недоверие после последнего дежурства в связи с профкомом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59