Хватит ли этих доводов и документов для увольнения её по недоверию, и вообще какие документы нужны?
Могу ли я уволить продавца по статье (недоверие). Поймана за руку за хищение, возбуждено дело в суде, ею на рабочем месте после того как поймали за руку написана объяснительная. Хватит ли этих доводов и документов для увольнения её по недоверию, и вообще какие документы нужны?
Здравствуйте, Лилия!
Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.
По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т. п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.
Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.
При увольнении по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслуживающих материальные и иные ценности, может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему-то не был заключен, но работник непосредственно обслуживал какие-либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным.
Пример.
С продавцом магазина договор о полной материальной ответственности заключен по неизвестным причинам не был. Продавец обсчитал покупателя, этот факт был обнаружен, и работодатель уволил данного работника. Такое увольнение было впоследствии признано законным.
Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.
При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
.
Материальная ответственность бригады регулируется статьей 245 Трудового кодекса РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. В соответствии с ее положениями по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Из всего вышесказанного следует, что, хотя причиной увольнения является виновное деяние работника, основанием для увольнения будет утрата к нему доверия со стороны работодателя. Такое увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблюдать сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия! Если я правильно понял, совершено хищение и по этому факту возбуждено уголовное дело. Если это так, то дождитесь приговора суда. Поскольку только суд может установить виновность человека в совершении преступления. Срок производства по уголовному делу не включается в срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. Ревизию надо проводить. Но это Вам уже и следователь наверное сказал. Объяснение с виновной взяли - все правильно. Будет обвинительный приговор, вступивший в законную силу, - издавайте приказ об увольнении.
Спросить
Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана?
- в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
Полагаю, что Вас суд уже восстановил на работе, иначе третий вопрос не уместен.
При восстановлении на работе по решению суда, работодатель обязан на основании решения суда указать, что запись в трудовой книжке под соответствующим номером недействительна. По требованию работника выдать ему дубликат трудовой книжки, где отмененная судом запись не будет указана.
В связи с тем, что работник отдела кадров вносит записи в трудовую книжку на основании Приказов, подписываемых руководителем, то ответственность за внесение записи в трудовую книжку в соответствии с приказом он не несет.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьСотрудник компании уличен в мелком хищение на рабочем месте. Имеется решение суда где его признали виновным по ст. 7.27 КоАП. Как его уволить по статье за недоверие и с каким текстом обратиться к нему (на какие статьи трудового кодекса ссылаться)
Я совершила ошибку на работе и работодатель хочет меня уволить по статье "недоверие" я ушла на больничный и написала "по собственному", пройдет ли мое заявление или работодатель имеет полное право уволить по недоверию?
Здравствуйте! Увольнение по утрате доверия возможно, если будет установлена Ваша вина, а также, если Вы непосредственно обслуживаете ТМЦ. Не за каждую ошибку можно уволить.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Он вас просто пугает, не может он вас уволить по этому основанию.
Если вы написали заявление по собственному, то вам уволят по соглашению сторон, по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вас уволить по статье, работодатель долден соблюсти порядок и оформить многое документально, дать Вам под роспись документы, потребовать объяснительную.
Ничего не подписывайте под принуждением, включайте диктофон при разговорах. Думаю, что у Вас получится уволиться по собственному.
Кстати, на заметку: заявл. Об увольн. По собств. Жел. нужно подавать в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Для увольнения по инициативе работодателя по указанному Вам основанию должны быть документы основания. Вместе с тем, если будет достигнуто соглашение с работодателем об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), Вас уволят на основании поданного Вами заявления.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
В данном случае речь идёт о расторжении трудового договора на
основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Увольнение по указанному основанию возможно только в отноше-
нии работников, непосредственно обслуживающих денежные или то-
варные ценности ( прием, хранение, транспортировка, распределе-
ние и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные дейст-
вия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к
ним (ч. 1 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
2004 г. N 2).
Такими работниками по общему правилу являются те, которые от-
носятся к категории лиц, несущих п о л н у ю материальную ответст-
венность за вверенные им денежные или товарные ценности на ос-
новании специальных законов или особых письменных договоров.
Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться в
данном случае на объективных доказательствах в и н ы работника в
причинении материального ущерба или в совершении незаконных
действий. Если вина работника не установлена, то он не может быть
уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи,
порчи вверенных ценностей и т.д.
При установлении факта хищения, взяточничества и иных корыстных
правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты
доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их ра-
ботой ( Разъяснение в ч. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ).
Поэтому основанию редко расторгают трудовые договоры с продавца-
ми, кассирами, заведующими складами, так как лучше найти другие ос-
нования для расторжения трудового договора с работниками данной ка-
тегории для надёжности.
Всего Вам доброго.
Спросить
Не можете. Попробуйте уволить по основанию неоднократного нарушения работником своих должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьЕсть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?
Положениями ч. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по основаниям
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Спросить
.СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Ст. 81 Трудового кодекса
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
По такому основанию можно уволить и государственного гражданского служащего, работника органов прокуратуры и т.п.
СпроситьМогут ли уволить по статье недоверие, если написано заявление об увольнение по собственному желанию.
нет, не могут. Точнее уволить - то могут, но Вы вправе будете обжаловать данное увольнение в судебном порядке.
Спросить
Как правильно уволить работников магазина в долности продавцы кассиры после проведения инвентаризации по недоверию работодатля. Материальные договора с работниками подписаны, а так же подписан и коллективный договор о материальной ответственности. И какие нужны документы для увольнения.
Уважаемая Анна Алексеевна!
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вот по этой статье и увольняйте.
Спросить07 декабря 2010 года приняла сотрудницу на должность продавца. 29 декабря 2010 года поймала на воровстве, составила соответсвующие документы, в которых она отказалась росписываться, хотела уволить за недоверие (п.7 ст. 81 ТКРФ), узнала, что она беременная. Документы, на беременность не предоставляет (срок маленький). Законно увольнение, если она подаст на суд, кто будет прав?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно, даже если работодатель на знал о ее беременности.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Действительно, увольнение беременных ограничивается законом, но беременный работник обязан предоставить официальную справку о беременности из медицинского учреждения (работодатель не обязан по иным каналам узнавать об этом). К тому же, если документы составлены надлежащим образом, то сотрудница (если дорожит репутацией), сама уйдет. В противном случае Вы имеете право заявить о краже.
СпроситьУвольнение за недоверие к сотруднику какие документы приложить для основания к увольнению.
Работала в магазине бухгалтером-кассиром. После того, как написала заявление на увольнение, работодатель угрожает увольнение за недоверие, не предъявляя никаких документов, компрометирующих мою трудовую деятельность, выговоров и нарушений у меня не было. Материальной отвественности у меня нет. Имею на руках только обяснительную мою (копию) и запись на диктофоне, в которой зачитывают, что уволить за недоверие и перечисляют действия, якобы которые я совершила. Приказа на увольнения я не видела.
Гуля, а чего Вы волнуетесь? Есть Ваше законное заявление, но нет документов об увольнении Вас по недоверию. В случае неверного увольнения и нарушения его порядка суд Вас восстановит и обяжет еще Вам кое-что выплатить.
Спросить
