Здравствуйте! Написал заявление на увольнение, Работаю в дочернем предприятии крупного сотового оператора. После ревизии оказалось недостача на 18000 руб(то есть товара который числился, но отсутствовал). Кроме недостачи была выявлена излишка в виде телефона стоимостью 20000 руб. (телефон по факту не числился у нас) . Сегодня сообщили, что этот телефон(излишка) с другой точки, и его ошибочно нам привезли, поэтому он не перекрывает недостачу (но по факту он есть!)! В акте о проведенной ревизии мы расписались, излишки и недостача была записана. Что в таком случае делать? Возможно ли решить этот вопрос в нашу пользу и обязать работодателя посчитать излишку как перекрывающее всю недостачу?
В течении года было три ревизии в магазине выходили излишки на четвертой ревизии вышла недостача своей вины продавцы в недостаче не признают могут ли эти излишки перейти в недостачу.
У меня в магазине была инвентаризация. Как мне написать правильно по излишки и недостачи.
Были выявлены: недостача и излишки.
1) причиной возникновения данных расхождений считаю:
2) Объяснение причин излишков или недостач
Эти два вопроса которые нужно ответеть мне.
Помогите мне пожалуйста.
При проведении инвентаризации выявлены излишки и недостача тмц. Излишки покрывают недостачу. Наш главбух хочет удержать с меня и излишки и недостачу! Разве есть такие основания?
Работаю официантом в ресторане, после ревизии на производстве по продуктам была выявлена недостача 33000 руб. и излишки 113000 руб. Излишки оприходовали, а недостачу заставляют платить, причём всех и официантов и барменов. Директор напечатал приказ, который нас прямо заставляет подписывать, хотя недостачи по итогам нет, там пересортица из за программы, хотя если даже она бы была, причем здесь бармены и официанты? Что делать? Говорят, что если мы не подпишем, все равно вычтут.
После проведения ревизии в магазине, излишки составили 45000, а недостача 51000. Теперь излишки поставили на приход, а недостачу так и оставили 51000. Законно ли это? Ведь во всех нормальных магазинах излишки перекрывают недостачу, а разницу уже выплачивают.
Я работаю у предпринимателя на штучном товаре. В ревизию были выявлены излишки на сумму 109 000. В следующую ревизию - недостача на эту же сумму. Нам объявили что излишки не перекрывают недостачу. Мы выплатили недостачу. В последнюю ревизию снова недостача на эту сумму, вопрос - надо ли списывать расходом выплаченные деньги, при условии что возмещение происходило не через кассу, а непосредственно в руки по приходному ордеру. В моем понимании надо списать в выручку.
У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыли и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.
Я работаю в школьной столовой при инвентаризации у меня выявили излишки 1400 и недостачу 1000, излишки оприходовали а недостачу удерживают из зарплаты причем в квитке по зарплате отображается как код 316 питание работника, акт по недостаче был составлен я его видела а по излишкам я не видела, через две недели опять сделали инвентаризацию недостачи нет но есть излишки не большие. Приказа я не подписывала на удержание. Правомерно ли они удерживают недостачу и как должно быть по законодательству?
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
