Два месяца назад устроилась на работу к ИП. Сразу договорились, что моя заработная плата составит 15000 руб+ процент от.

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

У меня такая проблема: я работала торговым представителем и пол года как уволилась. Сейчас меня вызывает мой бывший директор и говорит, что клиент с которым я работала нашел накладные по которым я якобы два раза забрала оплату. Дело было так, одну доверенность по которым я обычно брала оплату клиент потерял и мне пришлось оставить другую, девушки которые мне выдавали оплату уже там не работают и подтвердить мои слова не могут. На накладных я всегда писала число когда забирались деньги, число на накладных и второй доверенности совпадает. Как мне доказать, что деньги брались один раз? Кстати первая доверенность от 13 ноября 2013 и вторая 21 декабря 2013 года. Когда я увольнялась по бухгалтерии с этим клиентом долгов не было, акт сверки не подписывали, так как мой работодатель не посчитал это необходимым. И еще такой момент, доверенности как я узнала были оформлены неправильно (была указана моя девичья фамилия) эти доверенности являются ли вообще действительными? Спасибо.

Устроился на работу в организацию с черной зарплатой, хотя думал, что серо-белая. Устно назвали один оклад, но договор подписывал на четверть ставки и сроком на два месяца (договор ГПХ, по сути договор подряда). Дополнительно было соглашение, в котором устанавливался размер оклада. С меня взяли трудовую книжку, но копии договоров я не получил, то есть по факту сейчас есть только один экземпляр у компании. Через месяц работы поменяли условия оплаты на сдельно-пермиальную, а еще через месяц "сократили" путем написания заявления по собственному желанию (хотя договор был на два месяца и можно было ничего не писать, не понимаю их схему). Трудовую отдали без записи (зачем у себя держали тоже не понятно). Теперь самое интересное. За первый месяц насчитали ЗП меньше, чем договаривались. А за второй не рассчитались до сих пор, прошло уже два месяца, а они все срок откладывают. Теперь говорят, что я вообще ничего не заработал, а только в минус по ЗП ушел, но пока не привели никаких доказательств из-за чего. Вопрос: как можно повлиять на такую компанию, чтобы они со мной рассчитались? Я пока думаю только о трудовой инспекции, но как им доказывать, что я там работал и заработал, если работодатель может сказать, что вообще первый раз меня видит, а договор выкинуть вообще?

Я работаю на производстве продуктов питания - ФГУП-гос учрежден.-менеджером отдела продаж. Материальной отуветственности не подписывала. Единственное, подписывала положения о порядке работы. Я написала заявление на уход. Директор мне сказал, что не даст уйти, если я всё-таки уйду, то меня "затаскает" по судам, так как мой клиент имеет дебиторскую задолженность перед комбинатом 800 тыс. руб. Данный клиент производит оплату еженедельно тысяч по 5, так как у него сложное фин. положение. Но в договорах, которые мы заключаем с клиентами прописано, что договор не может привышать 4900 млн. руб. Но данный договор именно с этим клиентом составлен на сумму 9 млн. руб. Хотя в своем положении я подписывалась, что буду контролировать договора. Сам клиент, наша бухгалтерия - никто не проконтролировал эту ситуацию. И поэтому этот клиент продолжает хоть понемногу, но оплату. Данный клиент появился задолго до моего появления на данном месте работы: еще у других менеджеров. Директор мне угрожает, что подаст в суд на клиента, а на меня, если ничего не удастся повесить, так просто затаскает по судам - как свидетеля. Хотя у нас есть начальник отдела продаж, который подписывался в накладных, а моейтам нет. Подскажите пожалуйста, несу ли я ответственность по моим клиентам-за их дебиторскую задолженность; действительно ли директор может меня "затаскать" по судам как свидетеля; И что мне может быть когда выясниться что договор не был вовремя перезаключен (фактически клиент брал товар по уже недействующему договору). Тем более я подписывала положение о порядке заключения и исполнения договоров. Там не прописаны никакие штрафные санкции-но положение в итоге мною нарушено. Что мне за это может быть?

У меня такая проблема: я работала торговым представителем и пол года как уволилась. Сейчас меня вызывает мой бывший директор и говорит, что клиент с которым я работала нашел накладные по которым я якобы два раза забрала оплату. Дело было так, одну доверенность по которым я обычно брала оплату клиент потерял и мне пришлось оставить другую, девушки которые мне выдавали оплату уже там не работают и подтвердить мои слова не могут. На накладных я всегда писала число когда забирались деньги, число на накладных и второй доверенности совпадает. Как мне доказать, что деньги брались один раз? Кстати первая доверенность от 13 ноября 2013 и вторая 21 декабря 2013 года. Когда я увольнялась акт сверки с этим клиентом был по нулям. И еще такой момент, доверенности как я узнала были оформлены неправильно (была указана моя девичья фамилия) эти доверенности являются ли вообще действительными? Спасибо.

Два месяца назад я была принята на работу в строительную компанию на должность архитектора без официального трудоустройства. Размер заработной платы был оговорен в устной форме без заключения письменного договора. После первого месяца работы я получила заработную плату, но почему-то с вычетом подоходного налога. По окончании второго месяца работы заработную плату я не получила. Директор ссылался на неправильное оформление чертежей, но не мог даже указать на мои ошибки. Вся моя работа была проверена и подписана главным архитектором проекта. Вопрос: Куда эффективнее всего будет обратиться и как правильно составить заявление, и стоит ли это делать, если в ближайшее время переезжаю в другой город. Мне бы хотелось получить свои деньги и привлечь к ответственности директора, зная что случай со мной далеко не первый в данной организации.

Вопрос мой вот в чем: я работал торговым представителем и был у меня клиент, который грузился без договора поставки по непроводным накладным, т.е. фирма даже сверку с ним провести не могла, т.к. все накладные сразу после оплаты удалялись. Забирая деньги за товар у этого клиента, я расписывался в тетради за общую сумму и в каждой накладной в отдельности. Однажды я забирал деньги и расписался только в тетради (накладные были не подготовлены и в них я не расписывался) Через неделю или две отдавали мне следующую партию денег (оплачивал другой человек, в которую вошли уже поготовленные прошлые накладные и новые (расписался как обычно и в тетради и в накладных). Т.е. получается, что я забрал второй раз сумму за прошлые накладные. Понял я это уже дома, составляя реестр оплаченных накладных, когда увидел, что деньги за них я уже сдавал. Первый раз в жизни у меня возникло желание оставить эти деньги себе, так я и сделал. Через месяц уволился из этой фирмы (но не поэтому поводу), деньги так и не сдал. А еще через месяц этот клиент делал у себя сверку и обнаружил ТУ переплату. Теперь бывшее мое руководство мне названивает и требует вернуть эту сумму. Долгов перед бывшим работодателем дебиторке у меня не было при увольнении. Трудовая книжка уже на руках. Но может ли КЛИЕНТ подать на меня в суд за присвоение ден. средств, если кроме моей подписи у него нет на меня никаких данных? Спасибо!

Я работаю на производстве продуктов питания - ФГУП-гос учрежден.-менеджером отдела продаж. Материальной отуветственности не подписывала. Единственное, подписывала положения о порядке работы. Я написала заявление на уход. Директор мне сказал, что не даст уйти, если я всё-таки уйду, то меня "затаскает" по судам, так как мой клиент имеет дебиторскую задолженность перед комбинатом 800 тыс. руб. Данный клиент производит оплату еженедельно тысяч по 5, так как у него сложное фин. положение. Но в договорах, которые мы заключаем с клиентами прописано, что договор не может привышать 4900 млн. руб. Но данный договор именно с этим клиентом составлен на сумму 9 млн. руб. Хотя в своем положении я подписывалась, что буду контролировать договора. Сам клиент, наша бухгалтерия - никто не проконтролировал эту ситуацию. И поэтому этот клиент продолжает хоть понемногу, но оплату. Данный клиент появился задолго до моего появления на данном месте работы: еще у других менеджеров. Директор мне угрожает, что подаст в суд на клиента, а на меня, если ничего не удастся повесить, так просто затаскает по судам - как свидетеля. Хотя у нас есть начальник отдела продаж, который подписывался в накладных, а моей подписи там нет. Подскажите пожалуйста, несу ли я ответственность по моим клиентам-за их дебиторскую задолженность; действительно ли директор может меня "затаскать" по судам как свидетеля? И что мне может быть, когда выяснится, что договор не был вовремя перезаключен (фактически клиент брал товар по уже не действующему договору). Тем более я подписывала положение о порядке заключения и исполнения договоров. Там не прописаны никакие штрафные санкции, но положение в итоге мною нарушено. Так же я подписывала инструкцию - менеджера, что за нарушение этих положений несу уголовную ответственность. Что мне за это может быть? Заранее спасибо за ответ. Анна.

Работала 4 месяца в ИП (позднее перерегистрировались в ООО) без какого-либо договора и без записи в трудовой (хотя обещали и ТД и запись). За первые 2 месяца получила з/п, затем начались задержки, в итоге я уволилась, но так и не получила з/п за последние 1,5 месяца. C момента увольнения прошел месяц. Работала торговым представителем, факт работы доказать могу: меня знают заведующие магазинов, с которыми работала, есть некотрые документы (доверенности на мое имя,. бланки договоров).