Спор о печати в трудовой книжке после увольнения из объединенного филиала
Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?
Филиалы сами по себе не являются юридическими лицами, они подотчетны головной организации. Вашим работодателем является само юридическое лицо, то есть Б, независимо от того в каком филиале вы фактически работали и получали зарплату. Если стоит печать организации Б, то это не является неправильным. Но в службе занятости, где сидят малограмотные "специалисты", вам врядли удастся добиться правды - российская бюрократия. Если Вам откажут в службе занятости можете обжаловать отказ в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 158 из 47 429 Поиск Регистрация