Екатерина
18.02.2014, 15:04
Спор о печати в трудовой книжке после увольнения из объединенного филиала
Читать ответы (1)
Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. в результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении? Кто должен выдать справку для службы занятости? Справка и запись в трудовой должны быть одним и тем же филиалом выданы?