Ситуация с сокращением в детском саду - кого сокращать и по каким критериям?
У меня такой вопрос. Я работаю в дет саду, и у нас сложилась такая ситуация, что идет сокращение. На сокращение должны идти два человека. Заведущая сказала =,что она даст извещение четверым, двое с высшим образованием, третья тоже но у нее 0.75 ставки, а четвертая учится на третьем курсе, до декабря работала младшем воспитателем, а с 1 декабря 2013 перевели на среднюю группу воспитателем, что тоже не имели права. И заведующая хочет сократить двоих с высшем образованием которые работают уже почти год. а этих оставить. Хотя они и пришли последние. Скажите как быть? Ответ на почту можно.petrova-natalya-83@mail.ru
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Коломна - онлайн услуги юристов
Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности
