Правомерны ли действия заведующей и как поступить в ситуации с предстоящим сокращением для воспитателя без детей и 28 лет?
Такой вопрос: работаю воспитателем в детском саду, проводят сокращение, у нас 6 групп - 11 воспитателей. Ззаведующая сказала мне в четверг 26 марта 2015 года, что в понедельник 30 марта 2015 готовится приказ о сокращении, и что у меня нет деток и (а мне 28 лет!), что семейное положение - не замужем попадаю по сокращенгие. ВОПРОС: Правомерны ли действия заведующей, сообщая о сокрашении за 4 дня и как мне быть в такой ситуации. Спасибо Йошкар-ола, Елена.
Нет, абсолютно неправомерны.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Такой вопрос: работаю воспитателем в детском саду, проводят сокращение, т.е на четыре группы остается 6 воспитателей, когда по нормам - 8, в каждой группе по 20-26 человек. Ссылаясь на то, что не хватает бюджета. Это законно?! при том появляются новые ставки-секретарь, кадровик, методист.
Добрый день. Вам должны предложить свободные ставки, соответствующие Вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в детском саду 1,5 года воспитателем. С дикретного отпуска выходит сотрудница. Я попадаю под сокращение, если я пришла последняя из воспитателей и у меня двое несовершеннолетних детей? Либо сократят пенсионеров?
Оставят тех кто пользуется преимущественным правом по ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю в детском саду старшим воспитателем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Получила уведомление о сокращении моей должности из-за реорганизации (объединения школы и сада). У меня выбор: пойти под сокращение или принять предложение нового руководства - 0,5 ставки соц. педагога+0,5 ставки воспитателя. Мне 60 лет. Какие выплаты я получу при увольнении по сокращению?
При увольнении помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течении месяца со дня увольнения не устроитесь на работу - получите еще один средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (нужно будет обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате, паспортом и трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве).
За третий месяц выплата тоже предусмотрена, но получить ее практически не реально, только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если обратиться в этот орган не позднее 14 дней с момента увольнения, но это практически не работает, т.к. данные органы как правило выдают не решение, а справку, мол не смогли трудоустроить, а бывший работодатель (если не дурак), будет требовать именно решение.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем более 26 лет. До пенсии мне осталось 5 лет. Недавно мне сообщили, что грядет сокращение штатов и я буду сокращена.
Кто по закону попадает под сокращение в первую очередь. Существуют ли определенные жизненные ситуации, которые могут спасти от сокращения (например, муж на иждивении) ?
Дает ли инвалидность третьей группы осовобождение от сокращения? Что нужно делать в такой ситуации?
Спасибо.
Светлана Юрьевна! В Трудовом кодексе РФ по поводу сокращения указано следующее.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ работала в детском саду 18 лет воспитателем. Сейчас работаю помощником старшего воспитателя если в саду будет сокращение штатов, я останусь работать или попаду под сокращение штатов. Хотя после меня много молодых воспитателей которые и по году не отработали. Кто попадет под сокращение.
Я работаю воспитателем в детском саду,
пед. образования не имею,
но поступила в ЧГПУ. по словам заведующей я попала под сокращение за не соответствие с занимаемой должностью и меня переводят на ставку прачки. При этом нет ни письма с Минобра о предстоящей проверки, ни приказа о сокращении именно по не соответствию с занимаемой должностью. Правильные ли действия заведующей?
Нет, неправильные. Если у вас есть любое профессиональное образование, то вы имеете право работать, тем более вы проходите обучение.
Тем более незаконен перевод без вашего согласия.
СпроситьСкажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться! Я работаю в детском саду воспитателем. Сегодня на педсовете заведующий детским садом объявила о сокращении отпуска с 56 дней до 42 (кроме логопедов и воспитателей логопедической группы). Мы являлись детским садом санаторного типа, но сейчас с нас сняли этот статус, оставив только статус Детский сад для длительно и часто болеющих детей. Правомерно ли это?
Принята на работу в декабре 2015 года, в августе 2016 года попадаю под сокращение. Уведомление о сокращении еще не получила. Вопрос: как выгодней для меня меня, пойти на быстрое сокращение по соглашению сторон или же отработать два месяца со дня уведомления? Спасибо!
Вам решать--если работу найдете по соглашению сторон можете уйти с получением компенсации.
Спросить
Если вы о досрочном увольнении в связи с сокращением штата по ч. 3 чтатьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
То для вас это выгодно.
Конечно при условии, что всё, указанное в законе, будет исполнено.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Работодатель должен соблюдать все правила при сокращении, предупредить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Вам выгоднее проработать 2 месяца, получить за эти месяцы заработную плату. После увольнения вам обязаны выплачивать средний заработок в течении 2х месяцев, если вы не найдете работу. В случае, если вы после увольнения обратились в центр занятости и не нашли работу, пособие выплачивается в течение 3го месяца.
Спросить
Я работаю в коррекционной школе - воспитателем группы продлённого дня. В настоящее время директор школы сообщила о предстоящем сокращении воспитателей группы продлённого дня. Должен ли быть издан приказ директором о закрытии группы?
